如何写简历？如何写出一份优秀的个人简历

要想写出优秀的简历，首先要了解 HR 屏如何简历。
毕竟简历再好，也需要HR审批才能进入面试。
作为前部门负责人，有幸参加过多次招聘，对筛选简历的一些方法有了基本的了解：
首先，硬件条件匹配
每个部门在招聘时都会提供一些条件：最低学历、最低工作年限、工作业绩、性别等，HR往往会根据这个要求直接选择关键词。
为了防止你的简历在第一轮被刷屏，尽量在简历中体现对方公司招聘要求的内容。
其次，软条件匹配位置
HR在筛选简历时，除了考虑硬条件的匹配外，还要看软条件：工作经验与职位的匹配度、个人特征与职位的匹配度等。
所以，我们在写简历的时候，也需要围绕这两点做好准备。
让我们分享一些写好简历的步骤：
一、准备一份高质量的简历模板
在过去的几年里，我看到了太多的简历。很多人只是从网上下载了一份简历模板，懒得调整版式就发了。
老实说，如果这个人不认真对待自己的简历，我很难想象他们会如何对待这份工作。
建议大家准备一份比较专业的简历模板，至少可以避免很多小问题。

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>>如果你想要这个模板，可以直接到文末
二、分析工作需求，确定简历撰写方向
很多人的简历没有针对性，任何职位发布都是简历。
但很多时候，你发的简历可能不是HR想要的版本。
因此，我们需要针对具体的岗位写一份有针对性的简历，并在简历中提及对方的要求，从而获得面试机会。
【示例】：这是产品经理职位JD

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我们提取关键信息得到这个职位的基本要求：
【学历】本科以上学历
【经验】新鲜，但不代表没有经验，需要两年以上产品相关工作经验

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【技能】产品设计、行业知识、项目管理、团队合作、产品策划等
基于这些需求，我们可以进一步细分，比如产品设计技能可以分为：
【软件使用】Axure/墨刀、X-mind、Visio、问卷工具等
【技能要求】产品基本功、用户体验、用户洞察、竞品分析、逻辑思维等。
经过这个拆解，我们基本上可以得到一个产品经理的能力模型（来自TII）：
在此基础上，我们可以根据求职者的要求，有针对性地撰写和准备简历。
比如你想应聘这个产品经理职位，你必须有意识地让你的简历突出团队沟通、基本软件使用、洞察用户需求，否则你连简历都过不了。
如果你现在的能力和你申请的职位要求的能力有差距，那么你必须花时间去学习。一般非技术岗位，1个月从零掌握60%左右，完全可以应付日常工作。
三、优秀的简历写作拆解
完成以上分析后，我们就可以正式填写简历了。
关于个人信息和教育经历，目前很多网站都有详细的参考模板，这里不再赘述。
我将重点分析 HR 中最重要和最重要的部分——项目经验和工作（实习）经验。
一个人的能力往往体现在实战中，所以写出好的项目经历是简历的重中之重。
除了遵循“匹配”的原则，在写项目经验时，还要注意以下几点：
1、遵循 STAR 规则
很多人在写简历时实际上使用了 STAR 规则，但它并不全面。
STAR规则，Task的缩写，具体含义是：
：是在什么情况下发生的
任务：你是如何定义你的任务的
：针对这种情况分析，您采取了哪些措施？