面试时如何进行自我介绍？聪明的应聘者，不说无用信息，只聚焦1点

我的学生小璐今年本科刚毕业。他接连采访了好几家公司，而且都是第一方。
他沮丧地告诉我，尤其是在最近的一家公司，这是一个很大的公司，但感觉面试官更大而且不耐烦。他刚做完2分钟的自我介绍，对方就让他离开，打电话给下一个。
我问小璐，你是怎么介绍自己的？你是直接看简历，还是说你毕业于哪所学校，你的爱好是什么等等。
小璐惊讶道：“是啊，你怎么知道的？”不说，还能说什么？
我摇头，你完全不懂面试官的心理。??
自我介绍通常是面试过程中的第一个问题。非常关键，直接影响面试官对你的第一印象。如果你回答不好，你可能会直接游戏结束。
我在财富 500 强工作了 10 年，然后是跨境业务，面试了数百名候选人。我想先站在一个管理者和面试官的角度，谈谈应聘者在回答这个问题时最常犯的错误。

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【面试时如何进行自我介绍？聪明的应聘者，不说无用信息，只聚焦1点】一、自我介绍时容易犯的一些错误
误区一：背诵简历上的内容。
一般情况下，你的简历面试官是事先看过的，而且是重复的，没有任何亮点和重复信息，永远不可能引起面试官的兴趣。
我之前面试过这样的应聘者，当被要求自我介绍时，他直接回答：不都是简历上的吗。
什么是潜台词？你是面试官瞎了眼，还是只是想找点话说？
显然，这首先给人留下了非常糟糕的印象。
误区 #2：如果你不关注重点，所有信息都是无用的。
“大家好，我以优异的成绩毕业于XXX大学XXX系，体重75KG，身高175，爱好很广，喜欢看电影、打篮球、打游戏、旅游……”
如果是新朋友聚会，你这样介绍，问题不大，但在采访中，却被称为失焦。
以上段落都不是面试官想要的，包括你的学历，因为它已经在你的简历中。所以，这些都是无用的信息。
面试官真正想要的是什么？我们稍后会提到。
误区 3：缺乏时间概念。
有些人似乎天生健谈，一打开话匣子就忍不住了。
我遇到过几个这样的候选人。他们明确规定了2分钟的自我介绍时间。讲了5分钟，感觉介绍还没说完，只好强行打断。

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表面上看他们很容易钻到某个细节上拼命扩张，但实际上说明他们没有提前做好充分准备，只好当场打球，最后耽误了时间。时间。
如果在没有为初次自我介绍做好充分准备的情况下进行面试，在面试官看来，候选人至少暴露了两个主要问题：
首先，我似乎不太关注我申请的职位。那么，作为面试官，为什么要关心自己呢？
第二，时间观念太差。这是后续工作的潜在缺陷。

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二、简单的自我介绍，面试官到底想听什么？
在我看来，当面试官让你自我介绍时，面试官希望听到两个核心信息：
首先，您对所申请职位的兴趣有多强烈？
第二，你的能力与现在的位置相符吗？
我知道很多人看到这里可能会提出异议：为什么有这么多东西，而且不只是自我介绍，那你为什么不用稍后再问？
是的，大多数情况下，自我介绍之后，你会继续问，但如果你能在第一轮准确把握痛点，你在对方心中的第一印象会好很多吗？
尤其像小鲁所说的大公司面试，面对众多的竞争对手，面试官对每个人的精力都是有限的。当然，您首先需要考虑的是如何脱颖而出，打动和记住面试官。