职业归属感是什么意思（著名人文心理研究教授

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每次提起这个话题，我都会感慨万千。什么是归属感？什么是凝聚力？这似乎是每个公司都头疼的问题。
今天上午公司早会结束后出席常务会议时，一位集团高管提出了这样一个问题：我们早会的歌唱部分的音乐是否应该用原声播放？这里我要说明一下，我现在的公司每天8:30都会召开集体早会。我要背诵企业文化，被问及商业知识，最后都站起来唱《相信自己》这首歌。于是大家就是否播放音乐原声的问题展开了疯狂的讨论：
1、不播放原声，大家的声音太小了，气氛不好；
2、播放原声，大家都不唱，怎么鼓励自己？
3、说到底大家都不愿意唱歌；
4、大家都觉得开会是一种负担；
5、那你应该想办法解决，总不能找到原因……

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我在会上听到这个，最后觉得大家都没有英雄意识，没有把公司当成自己的！
其实我听到这话很生气，但原谅我的懦弱，我没有反抗，只能在这里发泄我的不满！
在我的工作生涯中，我继续上夜班；因为工作，一整天不吃不喝；心甘情愿，因为公司给了我归属感和安全感。公司给我的不仅仅是薪水，更重要的是提升空间、学习机会和良好的家庭氛围！
而今天，我加入的公司让我失望了！
【职业归属感是什么意思（著名人文心理研究教授】员工来公司工作是为了养家糊口，维持生活。公司并没有给员工更多的关爱，只知道如何不断地压制、约束和剥削他们。我真的不知道如何让员工有归属感。不是有一句话“我的理想是不去上班，公司还在跟我谈理想”，不是每个人都能和公司领导一样高，也不是每个人都有工作的热情，但是这样公司的高度和热情也需要公司来培养。
我还创办了一家企业，并带来了我的员工。我和他们一起吃饭和生活，我把他们当作家人一样对待。最后，我得到了同样的温暖。他们可以为了公司的荣誉低调地寻求帮助，因为他们无法完成任务。很惭愧，这才是公司真正的存在。
2015年，由于个人问题，和朋友一起去重庆工作。公司很小，有30多名员工。它是总公司的子公司。准时下班，没有加班意识。因为我认识我的老板，所以我的工作态度是非常正确的。前两三个月，我几乎每天十点后都加班。天色已晚，我没有回家。18:00后不再营业。我和朋友靠一个长凳大小的电暖器熬夜，但我们继续加班，第二天又熬夜了。这持续了一个月。其他员工看到我们辛苦了，他也主动加班，老板会亲自给大家订宵夜，晚了就带大家去他家，还给我们做饭煮面条;
我记得有一个新产品推出，需要10,000多个包装盒。每个人都离开去加班。老板也亲自上阵。他挽起袖子，钻进包装盒，折好。一边吹嘘自己的速度，想和我们一较高下，现在想想还是很有趣的。老板总是时不时给大家惊喜。记得在新活动上线前两天的一个早上，他突然跟大家说，让大家收拾一下，我们去XX玩吧，大家一头雾水的时候，他已经联系上了车准备出发，两人日子过得非常愉快，充满感激。当然，这些员工并没有让老板失望，他们都能够掌控自己，业务能力也在不断提升。最后我们总结出，为什么大家都对公司如此执着，把公司当成自己的家，主要是因为管理层的楷模和高情商老板的形象。

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没有比较就没有伤害
现在的公司，前不久，因为定制的工作服，大家都满腹怨气。