重庆模具厂排名,重庆有多少家模具公司( 五 )


2)实行透明化管理,将日常生产计划、生产安排、生产总结、质量效率等内容发布在车间布告栏上,形成良好的工作氛围 。
→人事管理
再好的硬件资源,都需要人去操作和完成 。人的素质直接关系到设备的使用效率和产品的质量 。质量和效率主要取决于硬件设备、工艺、技术人员素质和生产管理 。工匠的素质是重中之重,其质量直接影响到工件的质量和效率的高低 。试点质量可以从以下五个方面提高:
1)工作心态
良好的心态是做好事的基础 。通常,与他们进行更有效的沟通 。上班时你是上司和下属,下班时你是朋友,让他们感受到团队的温暖 。培养他们积极、细心和负责任的工作习惯 。
2)基础知识
作为一名经验丰富的机械师,了解基本情况非??常重要 。工件的定位、工作台的校准、对中,这些常识性的操作,每个机械师都必须熟练操作,必须坚决防止失误 。张贴警示标志,制定常规操作的标准方法,经常反复强调这些常识性操作,绝不允许这种低级错误 。
3)技能培训
制定各种机器的操作说明书,为新员工提供现场培训,为新员工提供“传、帮、导”的方法,让他们第一时间熟悉机器的操作 。可能,以利于连续轮班生产 。
4)质量效率意识
培养员工的质量和效率意识,制定模芯、镶件、模架、电极的质量加工模板 。让每一位员工都知道我们要生产什么样的工件才能合格,防止NG产品流到下一道工序 。对异常工件除了追究相关责任外,还要分析原因,明确预防和改进措施,并张贴出来,防止再次发生同样的错误 。制定快速装夹规范,减少闲置时间,提高生产效率 。
5)推广管理
编程人员的流动性一般小于NC、EDM、EDW技术人员 。编程需要时,将在公司服务1-3年,业绩良好的技术人员转入编程,这样可以留住一些想留下的人 。可以激励员工 。
6)绝对服从
员工必须服从上级的工作安排,不得拖延或抵触 。
→系统规格
拥有一流的硬件系统和优秀的人才,需要合理的制度规范引导大家,让我们有一个公平、积极、充满活力的工作氛围 。我们要使用的系统规范可以从模具加工过程中详细说明:
1)通讯标准
图纸,在工件加工过程中必须有“交接清单”
2) 员工必须每天填写“工作日报告” 。一种是统计机床的人工费率,一种是考核员工的绩效,三是统计模具的成本 。
3) 性能规范
为了提高大家的工作积极性,按照《工作日报告》的工作内容进行绩效考核 。
→技术储备
作为一个科技行业,除了培养少数设计师、程序员、技术人员等技术骨干外,我们还需要形成一套有价值的技术资料和操作流程,让任何一个工作岗位突然出现空缺 。安全高效的生产 。
信息主要包括:
1)机床操作信息 。
2)技术员工作信息 。
3) 编程技术资料 。
→生产安排
公司是通过生产产品产生利润的地方 。如前所述,为高效生产打下基础,铺路,做好生产,做出优质产品,获得客户认可,是我们的终极目标 。为此,生产现场车间的控制非常重要:
1)客户正式下单整套模具后,及时召开加工评审会,召集所有主管制定进度,包括模架、材料设置、设计、编程、机加工、CNC、电火花、线切割、组装等具体时间
2)模具整体计划进度,开个会及时了解部门模具状况,调整工作安排,配合模具整体计划 。
3)实行电脑联网管理,机器上的每个工件都纳入电脑系统,不定期巡视车间,解决加工疑难问题 。严格机外工件自检,记录数据,保存自检报告 。实行连续轮班制,安排操作人员轮流吃饭,确保及时送餐 。