三月份跳槽了，历经字节测开岗4轮面试，不出意外，被刷了...

大多数情况下，测试员的个人技能成长速度，远远大于公司规模或业务的成长速度。所以，跳槽成为了这个行业里最常见的一个词汇。
前几天，我看到有朋友留言说，他在面试字节的测试开发工程师的时候，灵魂拷问三小时，不幸挂掉了。
越想越可惜，回想面试经过，好好总结了几个点，发现面试没过的主要原因是在几个关键的问题没有给到面试官想要的答案。从而失去了这次宝贵的机会。
有这样几个问题令他印象深刻，给我留言到：
测试行业说到底也是技术岗位，技术不断的更新，企业要求越来越高，更需要我们提升自己业务能力，不断掌握新的技能。当我们有更好的工作机会时，比如字节，怎么去做好准备？
下面我将从以下几个方面来分享一下面试前的准备。1、给自己定位
首先要给自己定位，自己现在是一个什么阶段，是初级岗，中高级，高级，还是专家级。一般情况下刚参加工作一年左右时初级，两年左右努力提升自己的话是中级，三到五年高级甚至专家级。前提是不停的钻研。
2、知识的梳理
因为把自己定位为自动化测试工程师，俗话说：面试修航母，工作螺丝钉。面试考虑各个方面，对于测试来说,主要有以下几个方面来准备：接口自动化测试、搭建测试框架、web自动化、APP自动化。当然知识梳理完毕之后，还要去阅读一些面试经，看看最新各个厂商问的问题。其实以上这些东西准备完，基础好的话，一个月左右，基础不好的话至少要3个月吧。
俗话说不打无准备之仗，只有准备好了才能在面试过程中取得好的结果。
3、简历的准备
简历是一个敲门砖，HR每天会有很多简历收到。简历如何让人眼前一亮，并且能一眼抓住关键信息：个人基本信息（姓名，电话，邮箱，毕业院校等），工作经历，技能点，一些亮点(比如六级证书，获奖等) 。简历要简洁，层次分明。写完简历要在招聘网站上更新一下自己的简历。
4、面试机会的各个渠道
（1）朋友内推：在圈内首先要认识一些好友，各个厂商的员工，可以通过脉脉加好友，也可以通过技术交流加好友，了解好友的动态，让他们帮忙推荐。当然找内推也有两种方式。第一种是让朋友推荐岗位，让他帮忙问问组内是否缺人。第二种通过自己去找，一般情况下公司招聘会在官网上显示加入我们链接，这里可以看到岗位信息。推荐第二种，你自己找到岗位，发给朋友，让他直接帮忙推荐这个岗位。推荐一般会有奖金的。
（2）猎头帮忙：最近听了一个课程“如何有效的提升职场竞争力”，我觉得老师讲的一句话特别好，不要排斥猎头，把猎头当做你的合作伙伴。猎头比你更了解推荐的公司，以及当前的行情。找猎头的方式也有很多,第一个是问问你的朋友有没有合作过的靠谱猎头，第二是像智联招聘，猎聘，boss直聘上有很多的猎头。你更新简历之后，会有猎头给你联系。
（3）招聘网站：互联网招聘就是在拉钩，boss，智联上了。简历更新到网站上，然后就可以投递了，这里要看到简历投递是否有效果，如果半天没有人查看你的简历，那么说明你的简历有问题，及时的修改再投递。
5、技能储备
自动化/性能/安全(必须会编程)——中高级测试工程师
具备测试能力和代码能力，提高测试效率和软件质量。
下面是自动化测试的一个例子。
在功能测试岗位工作几年后，我会开始感到焦虑。
在工作中，我感受到了成长的局限。除了越来越熟悉的业务，工作也是一点一点的，其他方面都没有长进。