文章插图
招聘与面试【招聘与面试】《招聘与面试》是上海交通大学出版社出版的图书 , 作者是赵永乐 , 沈宗军 , 刘宇瑛 , 周希舫 。
基本介绍书名:招聘与面试
作者:赵永乐 , 沈宗军 , 刘宇瑛 , 周希舫
ISBN: 9787 3130 41487
页数:255页
定价:26.00元
出版社:上海交通大学出版社
出版时间:2006-01-01
装帧:平装
开本:16开
图书简介出版时间:2006-01-01页 数:255装 帧:平装开 本:16开定 价:26.00元所属分类:图书 > 管理 > 人力资源管理内容简介《招聘与面试》为《企业人力资源管理》丛书之一 , 是一本既重视招聘与面试的基本原理又强调实用方法的书 , 介绍招聘与面试比较成熟的、具有普遍性和规律性的知识 。书中从实际操作技术的角度出发 , 首次提出了“基于战略的招聘工作体系”的完整框架:战略层面的招聘战略制定、制度层面的招聘流程建设和技术层面的招聘策略选择 , 三者共同构成了企业招聘工作体系的基础 。语言生动活泼 , 简洁易懂 , 为读者提供了一次轻鬆、愉快的学习管理的体验 。为了满足广大企业在人员招聘面试工作方面的需要 , 《招聘与面试》从实际操作技术的角度出发 , 首次提出了“基于战略的招聘工作体系”的完整框架:战略层面的招聘战略制定、制度层面的招聘流程建设和技术层面的招聘策略选择 , 三者共同构成了企业招聘工作体系的基础 。有了战略、制度和策略作为基础和保障 , 招聘面试工作才能得以顺利组织和实施 。《招聘与面试》第2章至第4章分别介绍了招聘战略制定、招聘流程建设、招聘策略选择的方法 , 第5章阐述了招聘面试工作组织实施的一般操作步骤 , 第6章介绍了招聘面试工作结束后的总结与评估方法 。为了增加《招聘与面试》实战性和可操作性 , 第7至第11章分别详细介绍了笔试、面试、结构式面试和评价中心等具体面试筛选技术及其操作方法 。图书目录第1章 绪论1.1 招聘面试的含义及历史发展1.2 招聘面试工作的困难与对策1.3 基于战略的招聘工作体系第2章 招聘面试战略制定2.1 招聘计画制定2.2 招聘职位分析2.3 招聘环境分析第3章 招聘工作流程建设3.1 企业流程概述3.2 招聘面试的一般程式3.3 招聘面试流程的建设第4章 招聘策略选择4.1 招聘策略选择的内容4.2 招聘计画的策略选择4.3 人员招募的策略选择4.4 人员筛选与录用的策略选择第5章 招聘工作的组织实施5.1 招聘準备工作5.2 人员招募工作5.3 人员筛选工作5.4 人员聘用工作第6章 招聘工作的总结与评估6.1 招聘工作总结6.2 招聘工作评估第7章 笔试技术7.1 笔试的概述7.2 笔试题目的编制7.3 笔试题编制技术7.4 笔试的组织管理第8章 面试準备与基于胜任力模型的面试8.1 面试概述8.2 面试的準备8.3 基于胜任力模型的面试第9章 面试技术9.1 面试的技巧9.2 面试成绩的评定9.3 面试误差的避免9.4 行为式面试第10章 结构化面试10.1 结构化面试概述10.2 结构化面试的準备10.3 结构化面试试题设计10.4 结构化面试的实施与评价第11章 评价中心技术11.1 评价中心技术概述11.2 档案筐测验11.3 无领导小组讨论参考文献作者简介赵永乐 , 山东威海人 。河海大学人力资源研究中心主任 , 商学院教授 , 博士生导师 。中国人才研究地常务理事 , 全国人才学教学研究会副理事长 。江苏省社会学学会副会长 , 省人才学会副会长 , 省人力资源学会副会长 。辽宁省人事人才工作决策谘询顾问 。出版着作43部 , 发表文章182篇 , 主持参加国家有、省部级课题41项 , 获全国性和省部级一等奖6项、二等奖7项、三等奖若干项 。先后担任过中唱音像公司、雨润集团、南京捲菸厂、南京新港开发区、无锡新区、深圳汇德源公司、常州通力达公司等40余家企业管理顾问 。承担企业诊断与发展策划、岗位目标管理、招聘面试、组织设计、工作分析、绩效管理、薪酬管理、经理培训、内部竞岗等50余项服务项目 。
- 企业法律风险管理的理论与实务/漫修书系
- 人生百年,立于幼学——学前教育理论与实践新探
- 景观苗圃建设与管理
- 综合化与专业化循环理论
- 猪与地下城
- 通信工程设计与案例
- Photoshop CS3中文版基础与实例教程第三版
- 信息科学与技术基础
- 英文版 计算机基础与实践
- 普通高中新课程:数学教学与评价指导