大裁员继续，直到回归均值

关于裁员，不想再举个案，大家也都听烦了。还是给大家几个宏观数字吧。据专门追踪科技公司裁员人数的.fyi网站统计， 2023年以来，截至5月底，全球共有718 家科技公司裁员，裁员总人数为名。而2022年全年的数据，是 1057家科技公司裁员，裁员总人数为名。
也就是说， 2023年尚未过半，全球科技业的裁员人数，已经是去年全年人数的1.2倍。不用怀疑，在科技企业裁员上，我们绝对是“国际接轨”派， “全球同此凉热”也是世界经济一体化的显著表现。从数据趋势，和当前的国内外经济形势来看，裁员潮还会继续，目前远不是尽头。下面说说我的几点思考，一家之言，未必严谨，仅供大家参考吧。
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科技业还需要那么多人吗？
【大裁员继续，直到回归均值】这决定裁员的趋势
套用一句话，离开“企业对人力”的实际需求，谈要不要裁员，都是耍流氓。那么我们就看看，科技业还需要那么多人吗？
先问你一个问题，和的两家公司分别有多少人？直接告诉你答案，所属的公司，共有375人；只有11人，除了1个创始人1个法务、1个财务，其余8个都是研发人员，而且在8个研发中，还有4个是还没毕业的本科生，没有产品经理，没有营销策划，没有销售人员。
而这两家规模如此之“小”的公司，却取得了大到惊人的成绩。早就在全球范围内拥有过亿用户，公司估值270亿美元；也拥有超过1500万注册用户，实现1亿美元规模的营收，公司估值10亿美元以上。
也许会有人说，上面的例子都是AI领域，不具代表性，那我们再来看制造行业的例子，特斯拉的超级工厂。
以特斯拉上海工厂来说，早在两三年前，这个工厂就已经非常数字化、智能化，它的冲压、涂装车间产线自动化率，更是达到了100% 。再以柏林格林海德工厂为例，德国媒体的采访人员，在这里亲眼见证了一台 Model Y 车身，仅需 45 秒就被制造出来的神奇过程。
看完这些例子，我们再回过来思考上面的问题：在现在的时空背景、科技背景下，包括科技业在内的很多行业，真的还需要那么多人吗？以前那种一大堆人围在一起，反反复复开会讨论按钮要放哪更好，什么颜色更吸引眼球，什么字体更有逼格，在哪里埋广告更能锁死用户，真的有意义吗？真的不能被取代吗？
不妨大胆想象一下，如果哪天各种、发展和应用，成熟到足以完全颠覆现在的用户习惯，成为最底层的存在，让大多数APP、Web失去现在的入口意义、商业意义，我们以前反复纠结、花太多时间拉扯的问题，是不是变得没有意义？那么，与此相关的很多人员，是不是也就没了存在的意义。AI功能的强大、效率的惊人，根本无需多说，大家觉得硅基相对碳基，在很多方面可以“一个打10个/100个/1000个”有问题吗？
如果认同上面的逻辑，那就不难推演出一个结论，在如今的技术环境下，科技行业（甚至各行各业）将存在越来越多的“冗余”人员。他们的离开，对当事人个人来说是负面事件，但对企业来说，却代表着降本增效和更深层次的革新，是正面而积极的信号。