大裁员继续，直到回归均值( 三 ) _裁员

超高（或超低）的薪资和优秀（愚钝）的个体一样，都属于偶发现象，时间轴拉长后，所有个体（或后代）都将回归均值，服从着正态分布规律的约束。物种如此、智商如此，财富收入的分配也是如此。
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经济形势，决定裁员的节奏感
做股票投资的朋友都知道，对K线来说，不管是上涨还是下跌的趋势，都不会是一条直上直下的线，而会是一种起起伏伏、波波折折的曲线，有反弹，有翻转，也有相对稳定的阶段。这就是想在这里表达的“节奏”的意思。
裁员的节奏也是如此，是急上急下，还是波澜不惊，都和外部环境有着极为密切的关系。这里的“环境”包括两个层面，一是小的行业环境，二是，大的社会经济环境。
IT行业（或者狭义理解为互联网行业），经过20年的高速发展，最近几年增速明显放缓，资本追着给企业送钱，企业不计成本的烧钱的荣景（这也是不断推高从业人员薪资的关键原因），似乎渐行渐远。当然，原因也是多方面的，既有外部因素影响，也有行业内缺乏现象级、体量足够大的新增长点、技术突破点有关。前两年，扎克伯格不计成本玩元宇宙概念，就是一次大突破的试水，可惜未遂，至少目前是烂尾状态。但最近被引爆的AI（暂且归为IT相关行业）似乎有提振、中兴的气势。但具体如何（带动相关产业联动的能力，创造增量岗位职位的规模等），还要看发展的实际情况。
所以，如果能够找到新的引爆点， IT行业还是可以打的，不用担心钱的事，市场从来不真正缺钱，只缺值得投钱的机会。地主家一旦有了余粮，凡事就好商量，人多点，开支高点也就没那么计较了。老话说“穷生奸计，富长良心” ，不就是这个意思吗。
至于大的社会经济环境，大家就更容易理解了，如果整体情况不乐观，就会涉及上下游产业链的分工合作、大众的消费趋势和生活关注点的改变等一系列综合因素。即使IT行业一枝独秀，但要想独善其身、完全不受一点影响，那也是不现实的，其实就是大家常说的“大河”与“小河”的关系，并不难理解，我就不多展开了。
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总结下主要观点
最后，把观点再做一个简单的梳理和总结：
1、裁员在一定时期内，可能还会继续；这是市场供需、技术迭代、成本绩效、生存考量等多种因素叠加共振所引发的，有其必然性。但大家也无需恐慌，裁员是为了达到某个共赢的平衡点，当实现各层面的均值回归后，也许就是下一轮的灿烂和喷发。
2、无论各个行业、还是大的经济形势，都和其他事物一样，有其规律性和周期性。到一定阶段出现某种调整，是极其正常的。这个过程必然既有破坏也有建设，就像AI既会对一些职业造成冲击，同时有会创造一些新的就业机会一样。从目前发展来看，作为打工人，我们还有充分的时间自我调整、自我提升，以适应新形势、新趋势的到来。而且我们还有更宏观层面的干预和调控，一切还来得及，但，是时候动起来了，不能坐着干等了。