组织界限【组织界限】组织界限,是指将组织与环境区别开来的人为设定的尺度 。组织作为由人组成的社会群体,需要依赖组织界限维持组织的稳定性和组织成员的认同;组织在环境中活动,必须通过组织界限选择自己的活动领域和划定自己的活动範围 。组织界限是在组织与环境的相互作用中形成的 。社会组织作为开放的系统,其界限在一定程度上也是开放的、可渗透的 。
基本介绍中文名:组织界限
外文名:organization limit
读音:zuzhi jiexian
功能:开放的、可渗透的
功能社会组织作为开放的系统,它的界限在一定程度上也是开放的、可渗透的 。组织不可能对所有可能的环境都做出反应,组织界限最重要的功能是,保证组织对环境有选择的开放,与环境进行有限的能量、材料、信息的交换,使组织在环境系统中发挥特定的动能 。组织界限无论对组织接受投入、输出还是产出来说,都起着一种类似于过滤和筛选的作用 。通过组织界限,组织可以根据自己的需要有选择地输入能量、材料和信息,以便组织有效地加以处理 。通过组织界限,组织向环境输送特定的产出,例如企业组织特定的产品和质量检验标準 。组织与环境之间的交换过程需受组织界限的限定 。组织界限的另一个功能,是保证组织一定的自主性和独立性,使组织在一定的活动範围内不受环境的干扰 。在组织界限之内,组织拥有决定内部事务的自主权 。组织界限的过滤和筛选作用,对于组织有效地完成它的目标及其他的交换职能是必不可少的 。所以,组织界限一般是规格化、标準化的 。反映组织界限的状况反映了一个社会组织的开放或封闭程度 。组织界限的渗透性强,表明它的开放程度相对大,同环境的相互作用的频率相对高,反之则低 。组织界限一般不是实体性的,是以组织规则和章程的形式,通过组织的社会活动和成员的心理活动表现出来 。
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