一支不足百人的团队创造了 ChatGPT ：90 后挑大梁，应届生 11 人 _人工

让全网沸腾的，其背后团队不足百人。发布以来，在短短 2 个月时间月活破亿，成为历史上用户增长最快的消费应用。有分析机构感叹：“在互联网领域发展 20 年来，我们想不出有哪个消费者互联网应用比它上升速度更快。”
这样一个“最强 AI”的背后，是怎样的一支团队？
根据官网显示，为项目做出贡献的人员共 87 人。近日，智谱研究联合发布了一份《团队背景研究报告》。报告显示，团队的显著特征是“年纪很轻”、“背景豪华”、“聚焦技术”、“积累深厚”、“崇尚创业”和“华人抢眼” 。
报告原文：
背后的 AI“梦之队”
多为名校毕业，华人成员占比 10%
报告显示，团队成员绝大多数拥有名校学历，且具有全球知名企业工作经历。从成员毕业高校分布看，校友最多的前 5 大高校是斯坦福大学（14 人）、加州大学伯克利分校（10 人）、麻省理工学院（7 人）、剑桥大学（5 人）、哈佛大学（4 人）和佐治亚理工学院（4 人）。
此外，团队有 9 位华人，占团队总人数的 10% 。
其中，5 人本科就读于国内高校，3 人本科教育经历在美国高校完成。梳理毕业于中国高校的华人成员成长路径发现，他们本科毕业后赴美深造，获得硕士或博士学位后，加入美国的一些创新型公司，诸如、等。
报告认为，华人学者欧阳龙参与了与相关的 7 大技术项目中的 4 大项目的研发，他是论文的第一作者，是 RLHF 论文的第二作者，可见他是这两个关键技术项目的核心人员。
注：与相关的先前关键技术项目有 RLHF、GPT1、GPT2、GPT3、codex、、等 7 项。统计发现，团队中，有 2 人参与了其中 4 项关键技术项目的研发，他们分别是高级研究员欧阳龙和研发工程师Hesse，二人均为机器学习领域专家。
“90 后”是主力军，女性力量占一成
报告显示，从团队年龄分布看，20~29 岁的成员有 28 人，占全体成员（剔除年龄信息缺失的 5 位成员）的 34%；30~39 岁的共 50 人，占 61%；40~49 岁的仅 3 人，无 50~59 岁年龄段的成员，60 岁以上的有 1 人。
经计算，团队平均年龄为 32 岁。
报告认为，“90 后”是这支团队的主力军，他们引领了这一波大语言大模型技术的创新风潮，这说明经常被认为研发经验不足的年轻人，完全有可能在前沿科技领域取得重大突破。
性别分布方面，团队中有女性 9 人，占总数的 10%；男性共 78 人，占 90% 。9 位女性成员中，有 2 位是华人，分别是曾就读于北京大学的翁丽莲，以及 Steph Lin 。
10 人从谷歌跳槽加入，1 人曾在百度任职
人员流动方面，团队成员主要来自外部公司（81%）、高校应届毕业生（13%）、科研机构（4%）和高校教职人员（3%）等。
其中，人数来源最多的外部企业是谷歌，共 10 人跳槽加入；来源人数超过 2 人（含）以上的外部企业还有、、Uber、 Quora、、、、等知名科技公司。作为应届生直接加入团队的共 11 人。
报告发现，研究员Jun 曾在 2015-2019 年间在百度（美国研究院，, , USA.）担任研究员，2019 年从百度离职后加入担任研究员至今。
到目前为止，团队已离职员工有 4 人（离职率为 4.6%），他们是 Jacob 、Igor 、和Carr，去向分别为、、和 .ai 。
报告认为，从团队离职的人员，并非为外界想象的加入所谓“大厂”，而是仍然选择具有创新潜力的创业公司或机构。
报告还根据以上信息，就国内人工智能前沿技术发展提出了几点建议：
【一支不足百人的团队创造了 ChatGPT ：90 后挑大梁，应届生 11 人】 爆火引发 AIGC 人才战