人力资源管理（第四版）(葛玉辉主编图书)【葛玉辉主编图书 第四版 人力资源管理】是一本体现系统性与前沿性、理论与实践平衡、本地化与可操作性、网路教学互动、教材与教辅互动的教材 。第四版将作者十余年对本科生、硕士生、MBA、EMBA和对外培训讲授人力资源管理课程中产生的许多心得体会，研究人力资源管理及其相关领域的新观点，乃至自己在做企业管理谘询和诊断等所获得的成果融入本书中，进而编写出全书博採众长，涵盖了人力资源管理研究的最新理论成果和实战经验总结 。
基本介绍书名：人力资源管理（第四版）
作者：葛玉辉
定价：45元
出版时间：2016.08.01
基本信息人力资源管理(第四版）作者：葛玉辉定价：45元印次：4-2ISBN：9787302442752出版日期：2016.08.01印刷日期：2018.01.08内容简介《人力资源管理》（第四版）是一本体现系统性与前沿性、理论与实践平衡、本地化与可操作性、网路教学互动、教材与教辅互动的教材 。第四版将作者十余年对本科生、硕士生、MBA、EMBA和对外培训讲授人力资源管理课程中产生的许多心得体会，研究人力资源管理及其相关领域的新观点，乃至自己在做企业管理谘询和诊断等所获得的成果融入本书中，进而编写出全书博採众长，涵盖了人力资源管理研究的最新理论成果和实战经验总结 。目录第1章人力资源管理概述 11.1人力资源概述 21.2人力资源管理概述 10第2章人力资源管理理论基础 292.1人性假设理论 292.2激励理论 34第3章人力资源战略与规划 503.1企业人力资源战略分析 513.2人力资源战略与企业总体经营战略的整合 533.3人力资源规划概述 553.4基于战略的人力资源规划 633.5人力资源预测 66第4章工作分析与工作评价 884.1工作分析概述 894.2工作分析的具体实施 944.3工作分析的方法 1134.4工作分析方法的评估 1244.5工作评价 128第5章招聘甄选与录用 1515.1员工招聘 1525.2甄选与人员测评 1675.3人员录用 190第6章员工培训与开发 2006.1员工培训与开发概述 2016.2员工培训的基本程式 2046.3员工培训与开发的主要方法 215第7章绩效管理 2337.1绩效管理概述 2367.2绩效管理的实施过程 2437.3绩效评估工具 2547.4目标管理方法 278第8章薪酬管理 2938.1薪酬管理概述 2938.2薪酬设计 2998.3工资制度 3098.4可变薪酬制度 3198.5福利制度 323第9章职业生涯管理 3359.1职业生涯管理概述 3359.2职业生涯管理理论 3399.3影响职业生涯的因素 3469.4职业生涯规划与开发 348参考文献 363

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