株洲市国土资源局干部选拔任用制度 _生活百科

文章插图
株洲市国土资源局干部选拔任用制度【株洲市国土资源局干部选拔任用制度】《株洲市国土资源局干部选拔任用制度》根据《公务员法》而制定，于2015年11月10日正式公开。
基本介绍中文名：株洲市国土资源局干部选拔任用制度
发文机构：株洲市人民政府
公开日期：2015-11-10 18:32:24
索引号：07312/2009-0044
株洲市国土资源局干部选拔任用制度为进一步最佳化我局人力资源配置，形成良好的用人机制，维护干部任用基本的公平与公正，促使优秀人才脱颖而出，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和上级有关竞争上岗的规定，结合我局实际，制定本制度。二、选拔任用工作原则(一)党管干部原则；(二)任人唯贤、德才兼备原则；(三)民众公认、注重实绩的原则；(四)公开、平等、竞争择优原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事原则。三、本制度适用于局机关、分局及二级机构所有副处级、正、副科级空缺职位的干部选拔任用。四、选拔任用工作按照缺位竞岗和组织任命的程式，在局党组的统一领导下，由政工科组织实施。五、竞岗的基本条件与资格条件(一)基本条件1、能坚定地贯彻执行党的路线、方针、政策，能严格遵守国家的法律法规，思想品质好，作风正派，为人诚实，办事公道。2、具有较强的拟任职位所需的理论政策水平、专业知识和业务工作能力，有较强的组织协调能力和工作推行力。3、有较强的事业心和责任感，热爱国土资源工作，勤政廉政，开拓进取，遵纪守法，团结同志，民众反映良好。4、执行上级指示坚决，政策观念、法纪观念、全局观念、组织观念和原则性强。5、在年度考核中被确定为称职及以上等次。6、身体健康，能坚持正常工作。(二)资格条件报名竞岗人员，应当同时具备以下任职资格：1、任职条件：竞争副处级职务的，必须符合上级规定的任职条件；竞争正科领导职务的，必须是具有任副科实职两年以上工作经历的本局在编人员；竞争副科领导职务的，必须是参加工作两年以上的本局在编人员(含已是正副科级非领导职务的人员) 。2、竞争副处级领导职务的，年龄在55周岁以下；竞争正科级领导职务的，年龄在50周岁以下；竞争副科级领导职务的，年龄在45周岁以下。3、具有大学专科以上文化程度。六、竞岗程式及内容(一)制定并公布竞岗方案。竞岗方案内容包括竞岗原则、竞岗职位、任职条件、选拔範围、方法程式、时间安排、组织领导和纪律要求等。竞岗方案由局党组讨论决定后，在全局公布。(二)报名与资格审查。符合竞岗报名条件的人员到市局政工科报名，政工科对报名人员进行资格审查，并报局领导审定。(三)报名公榜。政工科将竞岗资格审定结果集中公榜。被确定参与竞岗的人员做好竞岗準备。(四) 竞岗内容。缺位竞岗实行计分排名、择优选用的办法，按以下计分标準分步实施。1、竞岗演讲。评审由局副处级以上领导干部组成，评审主任由局长担任，记分员和监督员由政工科、纪检监察室工作人员担任。评分结果占整个分数的20﹪ 。2、民主测评。由局民主测评评审团对竞岗人员的思想品德、工作能力、组织协调、工作实绩、廉洁自律等方面进行无记名书面测评。民主测评评审团成员的产生依照公平公正、民主推荐的原则；评审团总人数为20人，一般干部占50%，科级干部占40%，处级干部占10%；民主测评评审团成员一年一聘。测评工作由政工科组织，纪检监察室监督。测评分数占整个分数的30﹪ 。3、局党组成员评分。民主测评结束后，由局党组成员对竞岗人员的胜任程度进行评分，评分结果占整个分数的30﹪ 。4、平时考核。竞岗人员个人平时考核得分就是其所在单位季度考核、半年考核及年度考核的分数，考核分数占整个分数的20﹪ 。(五) 组织考察。根据竞岗演讲、民主测评、局党组成员投票及平时考核计分排名情况，局党组按1.2：1的比例确定考察对象，政工科组织相关部门进行组织考察。(六) 局党组研究。组织考察结束后，局党组根据竞岗演讲、民主测评、局党组成员投票和平时考核计分排名结果，以及组织考察情况，集体讨论拟任人选。(七) 任前公示。对拟任人选进行任前公示，公示期为一周。(八)下达任职命令，进行任职谈话，按程式备案。七、竞岗纪律(一)严格组织纪律，确保竞争上岗的公开、公平、公正，不準事先内定人选。(二)严格执行竞争上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改。(三)有关人员要严格遵守保密纪律，不準泄露考察情况、党组讨论情况等。(四)参加民主测评、考察的人员，不準打人情分，不準隐瞒或者歪曲事实真相，确保选好人，用準人，维护本局起码的公平与正义。(五)参加竞争的人员要正确对待竞争，不準弄虚作假，搞拉票等非组织活动。(六) 如在竞岗中发现问题，应通过正当渠道如实向组织部门汇报，不得做违规的事情。对竞岗工作中的违纪行为，将依据有关规定严肃处理。