人瘦力量大的人的特征,长发烫什么发型显得可爱( 二 ) _生活百科

 （四）
 某句话中某个词换成另一个行吗？为什么？
 动词：不行。因为该词准确生动具体地写出了……
 形容词：不行。因为该词生动形象地描写了……
 副词（如都，大都，非常只有等）：不行。因为该词准确地说明了……的情况（表程度，表限制，表时间，表范围等），换了后就变成……，与事实不符。
 （五）
 一句话中某两三个词的顺序能否调换？为什么？
 不能。因为（1）与人们认识事物的（由浅入深、由表入里、由现象到本质）规律不一致（2）该词与上文是一一对应的关系（3）这些词是递进关系，环环相扣，不能互换。
 （六）
 段意的归纳
 1．记叙文：回答清楚（什么时间、什么地点）什么人做什么事
 格式：（时间＋地点）＋人＋事。
 2．说明文：回答清楚说明对象是什么，它的特点是什么，
 格式：说明（介绍）＋说明对象＋说明内容（特点）
 3．议论文：回答清楚议论的问题是什么，作者的观点怎样，
 格式：用什么论证方法证明了（论证了）＋论点
好好掌握哦!!
从组织行为管理的角度，谈谈是不是人多力量大

文章插图
从群体角度谈“人多力量大”；俗话说：众人拾柴火焰高；然而在现代社会中，对于一个有很多人组成的组织而言；1助长倾向（共同目标，依赖成员，成员一起工作时，；2顾虑倾向（性格内向，怕露怯，不自在）；3标准化倾向（人们对于事物的直觉判断以及工作的速；根据这些特征我们不难发现，有些时候，人数的增加会；因此，“人多力量大”是否正确就受许多因素的影响；一、群体的规模及任务从群体角度谈“人多力量大”俗话说：众人拾柴火焰高。人数的多少在传统观念中对一件事情的成功有着很大的影响。当然，多一个帮手，在面对困难时就自然会多一份解决问题的希望。然而在现代社会中，对于一个有很多人组成的组织而言，却并不是人越多越能够接近成功。作为一个群体性组织（至少3人），其功能的发挥受到很多因素的制约。比如在这个组织中，是否能够充分的发挥每个人的长处就是一项非常复杂的问题。群体性组织有很多共同的特征，比如：
助长倾向（共同目标，依赖成员，成员一起工作时，激发成员积极性，消除沉闷，但对于需要集中精力不受干扰的工作来说比较有害）
顾虑倾向（性格内向，怕露怯，不自在）
标准化倾向（人们对于事物的直觉判断以及工作的速度产量，在群体中相互影响相互作用，受群体规范的影响和从众行为的制约，个体之间的差异明显变小。） 4从众倾向（群体和别人的意志影响）
根据这些特征我们不难发现，有些时候，人数的增加会给组织解决问题带来一些便利。但是更多情况下，事情不能简单的说人多就一定力量大。对于一些技术类的需要某个专门人才集中精神解决的问题来说，人多还可能产生消极左云从而导致力量的变小和意见的从众性。因此，“人多力量大”是否正确就受许多因素的影响。
一、群体的规模及任务类型
一方面，人数的增加从而导致组织总体的知识，经验，技能等增加。但这些资源并不是越多越好，这些总量到达一定程度的时候反而不能起到增加资源总量的作用。比如大家开会中经常用到的头脑风暴法，是不是参与会议的人越多，就越能激发创造性，从而得到很完美的设想方法呢？如果你手上有二个或者二个以上的手表，如果手表的时间不统一，请问你该以哪个时间为准呢？回想一下在你所参与的项目团队中，是不是参与项目的人越多，就越显得凌乱呢？其实，不管是头脑风暴、身上的手表、项目团队中，都存在一个饱和度的问题，超过这个度量，仍然在增加的因子就会变成繁琐而复杂的变数，从而导致问题解决时的困难和混乱此时人多不一定力量大。