面试解答离职原因的最佳答案
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1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信应聘者在过去的单位的离职原因在此家单位里不存在 。
2、避免把离职原因说的太详细太具体
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”“人际关系复杂”“管理太混乱”“公司不重视人才”“公司排斥我们某员工”等
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”“个人原因”等
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩
7、如“我离职是因为这家公司倒闭 。我在公司工作了三年多，有较深的感情 。从去年开始，由于市场的形势的突变，公司的局面急转直下 。到眼下这一步我觉得很有遗憾，但还是要面对，重新寻找能发挥我能力的舞台 。”
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何场合都有效，关键是在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好
怎样回答离职原因才会更好?
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职场中的潜规则和“陷阱”不少，向公司阐述离职原因是不少跳槽人士经常忽略的一个 。如何说出让人满意而又安全的离职理由是一门艺术 。
在离职中最容易犯的致命错误:只要老板要求你提出对公司现存问题的建议，就当真毫无避忌 。一个公司的问题存在，绝对不是一天两天的事，更不是一两句话或一两个员工的离职就能改变的事 。说了这些问题，只会让对方觉得你的离职是对原公司的否定，对方很可能会封杀以后你吃“回头草”的机会 。
而发泄新仇旧恨，趁机打击曾与自己有矛盾的同事，则更为不智,只会让公司觉得此人心胸狭窄,不懂得处理人际关系，能力不足 。而且被打击的人，很有可能因此怀恨报复，为自己未来的职业多树立了一些不必要的敌人和绊脚石 。
建议这样填写离职原因:
1.涉及离职原因的时候，但凡下一份工作的职位或与原公司有可能发生利益冲突，千万不可直言相告，另找一个理由搪塞过去 。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己却去意已决，尽量用一些不可抗力的原因，如身体原因、读书进修、家庭问题等雇主不好意思阻挠的原因，尽量避免用追求更高的收入，更广阔的晋升空间等有可能被前雇主拒绝或者反感的理由 。
3.在离职的时候，对于公司的任何负面评价都不要直言相告，只说正面的评价，好聚好散，保留自己一份可以吃“回头草”的机会 。
建议这样回答离职原因:
不要回答因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写.因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司 。
不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们 。
可以回答如下离职原因:
1.单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己 。
2.你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力 。
3.原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象 。
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