业务员工资怎么定,业务员工资怎么算？ _服装批发

业务员工资怎么算？

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底薪和提成都这么低啊...按照上面说的你一个月至少要跑到5000才有900..
如果没跑到5000 相当于没完成任务。可能就400了公司可不会跟你讲人情的..可能有好点的公司会给你200左右跑腿费吧..
你自己好好考虑下有没有前途的，或者说你有没有兴趣！
服装批发公司的业务员工资制度怎么定？高人指点！

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【业务员工资怎么定,业务员工资怎么算？】前期可以采用无责任底薪，给业务员一个熟悉期，四个月以后改为责任底薪，如果半年还没有业绩，那么就要换人了，提成一般为业绩的10%到30%，注意是业绩的比率，不是业务利润的比率
装修公司设计师和业务员薪酬体系怎么制定

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底薪加提成我们这里设计师底薪1200 提成月签10w 3.5个点 20w 5个点 10w以下3个点
业务员底薪800 提成比设计师低1个点
各地情况不同你调查下当地市场
签单超过多少w就另外奖撒要看你们那是什么情况比如30w奖2000块钱
请业务员发展业务,需定业务员薪酬,谁能给个方案,谢谢!

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试用期间最低指标是6000元/月. 指标完成基本工资为1800元，超过指标部分按10%提成。不足6000元按少一千扣一百计算。无任何业绩.基本工资为800元整.不过部门领导可根据试用期间表现酌情给予奖励。