你有多大的格局？( 二 ) _苹果公司

有人说不对，现在不是时兴交叉学科，跨界，就像吴军老师，不是从技术到管理，从投资到写作，都做得很好吗？
所以请注意，了解其他领域，可不是让你平均用力。
普通人，本来精力有限，就算学习能力再强，专攻一个领域，都难以达到大牛级别，更何况多个方向出击呢？最差的情况是，每次转向都重新开始，之前的积累清零。然而，对个人最重要的是，可叠加式进步。也就是每往前走一步，聚集足够多的势能，让每一次进步都成为下一次进步的基点，而不是每一次都要重新开始。这就好比澳大利亚袋鼠虽然每次都蹦得很高，但是总会落到起点，它们一辈子能达到的最高点很有限。而那里的考拉虽然爬得慢，但是每一步都为下一步打好了基础，最后总能爬到树梢，这便是可叠加式进步的红利。
我以前认为自己学习能力强。确实，不管转向哪个新的领域，凭借扎实的基础，也能马上上手。有时也会沾沾自喜，觉得自己也挺有才能。直到有一天，我从一本书上看到一句话：
二十岁被别人夸你有才是表扬，三十岁还被人夸有才就有点搞笑，四十岁再被夸有才，就是个悲剧了。

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这就如同夸某人是个好人，因为实在没有什么地方可以夸耀。才能没有转化为成就，还能算才能吗？
某些程序员可能出于多一项技能，就多一条后路的考虑。在下班后，还自己钻研一些不一样的技术。如同投资领域，不把鸡蛋放在同一个篮子里。特别是这几年，程序员面临着越来越多的裁员压力，担心自己被年轻人取代。有人甚至寻找让自身“不可替代”的方法。
然而，个人不可替代只是一个妄念。想一想乔布斯是苹果公司的灵魂人物吧，他一手拯救了苹果，塑造了苹果公司的灵魂。然而，苹果公司并没有随着乔布斯的离去而迅速衰落。想一想我们普通人，重要性能超过乔布斯么？可以这样说，离开这个世界的任何一个人，都不会影响世界的运转。
在《格局》这本书中，提出了“数据黏性”这一概念。现在，很少人会轻易会更换手机号码，因为手机号码绑定了太多服务。我们也不会轻易从微信切换到其它即时通信工具，即使新的通信工具再先进，功能再多。这种高迁移成本，就是数据黏性。
很多人说计算机专业是吃青春饭的，因为年轻人更加廉价，更拼。其实，企业很少会出于成本的考虑用新员工替代老员工，因为替换的风险很大。特别是涉及到历史遗留系统的维护，新员工贸然接手，也不知道会跌入怎样的坑。网上有些段子，有些老员工为了维护自己的地位，不让新员工接触他维护的系统，这也是增加黏性的一种手段。当然，这种方法并不可取，因为公司可能会出于战略考虑裁掉某个项目，或者停止维护某个产品。如果老员工只会靠这种低级手段建立自己的护城河，那遇到裁员就比较悲催了。
相反，如果一个人一直是可叠加式的进步，他的本事随着工作时间的增长而增长，经验是不断叠加的，而不是简单重复的。一旦他离开某家企业或机构，企业或机构的损失就会很大，因为它们已经对他产生了依赖，这就是个人的黏性。而且，即使这些企业出于战略考虑，砍掉了一条产品线，导致失业，也不必担心。不断积累的从业者如今非常稀缺，无论他们开什么价，都有人愿意请他们做事情。
这本书的作者吴军博士，写了很多畅销又广受好评的书籍，比如《浪潮之巅》、《数学之美》、《态度》、《见识》、《文明之光》等等，我都非常喜欢。这本《格局》，包含：