古典管理理论又有浓郁的经验论、技术论的色彩 。古典管理理论乃至整个管理学,就其理论源泉来说,主要有两类:一条是通过其他学科的渗透 , 吸取思想资源;另一条是对实践经验的总结提升 。很显然 , 古典管理理论的形成是实践经验的结晶 。
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其开创者们属于打“江山”的一代 , 大多出身于厂矿企业 , 对管理的理解或者来源于基层亲身实践,或者来源于长期管理具体组织的体验 。
【古典管理理论的特点 简述古典管理理论的特点】效率主义是古典管理最强劲的主旋律 。管理学诞生之初 , 所要解决的问题相当现实,就是通过寻找和运用科学的管理手段和方法,全力提高生产效率,降低企业社会必要劳动量 。无论是泰罗及其追随者 , 还是法约尔和韦伯,尽管理论视野各有侧重 , 学术观点也有差异,但他们皆视科学管理为提高工作效率的方法和手段 。泰罗对效率的研究主要是通过现场作业的.标准化和科学化而展开的 。泰罗给管理下过一个不甚严密的定义:“确切了解你希望工人干些什么,然后设法使他们用最好、最节约的方法完成它 。”泰罗制中无论是抽象的管理原则、理论还是具体的管理方法、技术,都是直指效率这一核心 。
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