海潮效应的例子海潮效应( 二 )

35种最常用的心理效应
1.瓦拉赫效应
2.阈值效应
3.共生效应
4.刻板印象效应
5.首因效应
6.近因效应
7.光环效应(光环效应)
8.蝴蝶效应
9.罗森塔尔效应

文章插图
美国心理学家罗森塔尔访问了一所学校，从每个班随机选择3名学生，在一张表格上写下18名学生，交给校长。他很认真地说，“这18个学生都经过了科学测试，智商都很高。”半年后，罗氏再次来到学校，发现这18名学生真的表现得异常出色。
罗森塔尔效应是期望心理学中的一种共振现象。应用于人事管理时，要求领导者把自己的感情、希望和特殊的激励放在下属身上，让下属充分发挥自己的主动性和创造性。领导分配任务时，不妨对下属说“我相信你能做好”“我想尽快听到你成功的消息。”这样下属就会朝着你期待的方向发展，人才就会在期待中产生。
10.贝尔效应
英国学者贝尔才华横溢。有人说，如果他毕业后研究晶体和生物化学，会获得很多诺贝尔奖。但他心甘情愿地走了另一条路，一个个提出开创性的课题，引导别人走向科学的巅峰。这一举动被称为贝尔效应。
贝尔效应要求领导者要有伯乐精神和梯子精神，要把单位和集体放在之一位，要有眼光，要放飞自己的才能，要敢于提拔任用比自己优秀的人，要积极为有才能的下属创造机会。
11.鲶鱼效应
从前，挪威人在海上捕到沙丁鱼后，如果活着到达香港，价格会比死鱼高出数倍，但只有一艘渔船能把活鱼带回香港。后来发现这艘船的鱼缸里刚好多了一条鲶鱼。原来，当一条鲶鱼被放进鱼缸时，它会因为不熟悉环境而游来游去，沙丁鱼会因为发现这个“外星人”而紧张，游得更快。这样，沙丁鱼延长了它们的寿命。这就是“鲶鱼效应” 。
通过鲶鱼效应和个体的“中途介入”在群体中发挥竞争作用，符合人才管理的运行机制。目前，一些 *** 机构和单位实施的公开 *** 和竞争上岗就是很好的例子。这种方法可以让人产生危机感，更好地工作。
12.潮汐影响
海水因天体引力而暴涨，重力高时涨潮，重力低时退潮。这就是潮汐效应。人才与社会时代的关系也是如此。社会需要人才，时代呼唤人才，人才应运而生。对于一个单位来说，需要调整人才的待遇，实现人才的合理配置，从而增加单位对人才的吸引力。现在很多知名企业都提出了这样的人力资源管理理念:用待遇吸引人，用感情凝聚人，用事业激励人。
13.名片效应
一个年轻的求职者被几家公司拒绝，感到非常沮丧。最后，他抱着一丝希望去了一家公司求职。在此之前，他打听了公司老板的来历。通过了解，他发现公司老板之前和自己有类似的经历，所以他是个宝。求职时，他和老板谈到了他的工作经理，以及对他才华的愤慨。果然，这句话赢得了老板的赞赏和同情，他最终被聘为业务经理。这就是所谓的名片效应。换句话说，两个人在交流时，如果先表现出和对方一样的态度和价值观，就会让对方觉得你和他有更多的相似之处，从而迅速拉近和你的心理距离，更愿意和你亲近，形成良好的人际关系。在这里，有意识、有目的地向对方表达的态度和观点，就像一张名片，把你介绍给对方。
恰当地使用“心理名片”可以促进人际关系的尽快建立，但要让“心理名片”发挥应有的作用，首先要善于捕捉对方的信息，把握真实的态度，寻找他们积极的、可以接受的观点，“ *** ”出一张有效的“心理名片” 。其次，找机会适当地向对方“展示”自己的“心理名片”，这样就能达到目的。掌握“心理名片”的应用艺术，对人际交往和人际关系的记忆处理具有重要的实用价值。

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