007工作制是什么什么是996工作制

996工作制是一周工作六天，然后每天早上9点到晚上9点上班。
这种情况现在越来越普遍，尤其是一些竞争压力很大的行业和公司，所以受到了大家的广泛诟病。996增加了员工的工作时间，带来了很大的精神压力，但并没有真正提高工作效率，所以不可取。
什么是996？
996公司，顾名思义，就是实行996工作制的公司。所谓996工作制，是指工作日上午9点上班，晚上9点下班，中午和晚上各休息一小时(或更少)，总计10小时以上，一周工作6天的工作制度。尽管这种工作制度违反了《中华人民共和国劳动法》，但许多公司仍然实行996工作制度，一些公司以拥有996工作制度为荣。
自从程序员在上建立了996.icu项目，就吸引了无数人的关注。目前赞数已经超过12W，是程序员的狂欢。除了赞，很多程序员还开发了其他相关功能，比如黑名单，提交公司违反996的证据等等。我在年会上被批评炫耀996是正常工作时间，但我很快冷静下来，没有变化。
996工作制和007工作制是什么意思？

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996就是每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。
007就是每天从零点工作到第二天零点，一周七天。
996和007都是不健康的工作制度。在这样的工作制度下，员工的积极性和效率会大大降低，不仅会失去休息时间，还容易损害身体健康。
986工作制是什么意思？
986工作制是指早上9点上班，晚上8点下班，中午和晚上各休息一小时(或更少)，一周工作六天的工作制度，代表了中国互联网企业盛行的加班文化。
根据《中华人民共和国劳动法》，工人每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。因此，996工作制是违反《中华人民共和国劳动法》和延长法定工作时间的工作制。

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007和996有什么区别？
007 0点开始工作，0点下班，每天工作0小时，每周工作7天，也就是每天0点打卡，已经是加班了！唯一不好的就是时间太固定了，还得打卡！生活太无聊了！无法实现人生的价值！没有周末！不符合国家规定！如果不用打卡就能拿高薪那就太好了！
996和611是什么意思？
所谓“996”，是指违反劳动法的一种工作制度，即早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。还有711、807、855等工作制。
而711指的是每周工作七天，每天工作十一个小时，这是一种非常不合理的工作制度；相对更合理——855，早上8点上班，下午5点下班，一周工作5天。
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