员工上班总是迟到怎么办？

迟到在我看来是一个责任心不强的人。我退休前在事业单位工作。一般没人会烦我。不过，我觉得人家的眼神会尴尬。有一次，我在离家很远的地方工作。当我的两个孩子上幼儿园时，我从不迟到。而且，我比那些住在地面附近的人还早。有一次路被大雪封了，公交车没了。我根本不用上班，却走了10多公里去上班，虽然迟到了。领导让我吃完午饭回家。这对我有很好的影响。这是一个人对工作的态度。如果我是老板，我绝对不会要这样的员工。有企业制度。我也绝不会同情你因为任何原因迟到。企业不留懒人。
员工迟到怎么处理比较好？
这类员工更好的办法就是扣工资。如果他们每个月都迟到，可以每个月扣工资。一次扣多少，直到扣完工资？现在每个月要交社保，还要扣工资，不高。如果他继续扣，他会受不了的。他也可以知道他可以增加他的工资扣除。
员工上班总是迟到怎么办？
1.维护权益。
雇佣的本质是企业购买员工的生产经营时间。只要员工迟到，企业就相当于损失了一部分工作时间，所以惩罚员工迟到就是维护企业的合法权益。
2.以儆效尤一百。
很多朋友都讲过破窗的原理。只要员工违反规章制度而没有受到惩罚，企业的规章制度就会失去公信力。没有人会主动遵守企业的规章制度，企业对员工的管理就会失控。
上班迟到会怎么样？
如今，农民工占据了社会的主体部分，按时上下班成为农民工和公司必须遵守的准则。不管下午风有多大，不管有多痛，只要不请假，一定要准时到公司。
每个地区不同行业不同公司的打卡时间不固定，基本都是8点或者8点半。当然，虽然公司要求按时打卡，但总有人迟到。迟到的原因有很多。迟到有两个主要原因:

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一是早上睡过头，起不来；
二是路上堵车，离公司十公里。当然，不管迟到的原因是什么，都要按照公司的规定来处理。不同的公司有不同的处理方式。有的公司会扣考勤奖，有的公司会扣奖金，有的公司会直接扣工资，等等。现在来说说我们公司对延误的处理。我也是一个经常迟到的人。首先，我们公司有个规定，一个月迟到一次是不罚钱的。从第二次迟到开始，每次扣20元。当然，出勤奖没了。迟到三次以上，每次扣100元。
我已经迟到四次了，第四次被扣了100元。全月扣了300多，浪费了两天工资。想想就觉得很失落。但是谁让我们工作呢？
谁让我们的命运掌握在老板手里呢？
按照老板的意思，想干嘛干嘛，不想干就马上滚。三条腿的蟾蜍在这个世界上很难找，两条腿的人比比皆是。没办法。不想辞职，就得辞职。当然，人是不一样的。
如果你和人事或领导关系好，每次都迟到，那你做工资表就不会迟到。
这个要看个人魅力！
上班不要老是迟到早退。不管什么原因，这都能体现一个人的工作态度。所以，既然在工作，那就只能努力！
员工经常上班迟到。我该怎么办？