员工上班总是迟到怎么办？( 二 ) _迟到

对于考勤管理，必须有奖惩措施，如:
1.如果出勤一个月没有问题，可以获得出勤奖。

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每月迟到一次是允许的。
3.一个月迟到两次以上，扣工资(之一次10元，第二次20 ，第三次40 ，每次双倍) 。
如果有特殊情况，可以照顾，比如地铁问题，大风大雨。
如果员工仍然迟到，但公司需要他，将宣布任何达到员工绩效的人都不会参加这项工作。
如何应对上班迟到
其实也可以弹性工作。因为你希望员工上班只是为了完成他们必须做的事情。如果员工上班迟到一小时，要求员工推迟一小时下班。或者老板宽容的话，可以说你只需要完成分配的任务，不一定要求你长时间呆在办公室。还可以加快工作效率。
我们正在讨论修改相关规定。大家给了我很多建议。在此，我表示感谢。只有法律专家真的不同意。规章制度是人制定的。然而，需要不断改进。虽然堵车不是不可抗力，但迟到也不是人的本意。我觉得制度的制定要考虑一些社会因素。当然，他的观点没有错，但他对我这个问题的回答是零。还好我能关注这个问题，谢谢。
你还迟到吗？
你必须去。
其实之一天上班迟到很正常。毕竟之一天会很平淡。你不能因为迟到就停下来。那会让老板觉得你没诚意，你在玩，你该走了，你迟到必须给老板一个合理的解释。让老板觉得你是真心来公司上班的，这样你就再也不会迟到了！
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