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来源 | 网络
正在休假，可能突然一个电话打来问你，愿不愿意跳槽？
工资翻倍，环境改善……恭喜你，被猎头看中了。
可是猎头怎样知道你的信息的？他们为何会找到你？
在2018年中国猎头行业发展峰会上，采访人员专访了光辉国际高级合伙人、拥有超过15年高端人才搜寻经验的陈永红女士，请她来揭秘猎头怎样“猎才” 。
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年薪超过150万
五大国际猎头公司才会找你
年薪超过150万五大国际猎头公司才会找你
虽说国内外都有不少猎头公司，但众多猎头公司也被分为三个梯队。
陈永红介绍，第一梯队就是五大国际猎头公司，“比如我们光辉国际(Korn/Ferry)，海德思哲(HeidrickStruggles)，史宾沙(Spencer Stuart)，亿康先达(EgonZehnder)，罗盛(Russell Reynolds) 。”这五巨头在业内被俗称为“五大” 。
要进入这“五大”猎头公司的“法眼”，起步的门槛就是年薪150万。
当然，“五大”的收费也很高，“以我们光辉国际为例，开展高端猎头业务，招聘流程外包，领导管理咨询等。专注于高端猎头服务，预付费的方式为主，平均项目收费10万美元以上。”
第二梯队则包括外资猎头公司及优秀本土猎头公司，“比如伯乐、科锐国际。”陈永红说，这些猎头公司主要猎寻中高层人才，兼顾高端人才，反应速度较快，项目周期较短，近年来发展较为快速。
第三梯队就是数量众多的本土规模较小猎头公司。其业务较为集中在中低端职位，“但也会涉及到高端职位，小型企业为主要客户类型，顾问偏年轻化，在价格和项目运行周期上具有一定优势。”
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庞大的数据库
每3.5分钟搜寻到一位高管
帮忙找高管，还得提前支付费用，平均收费10万美金以上……究竟怎样的企业才会花大价钱寻人？
“在各种挑战环境下，缺乏符合要求的内部人才;新市场或新地区的业务扩张；产业各式级或转型；业务发展越过20%以上的企业内部人才跟不上的；保密替补人才需求。”陈永红说，当企业在这些情况下，更倾向于通过猎头公司“猎才” 。
当企业提出寻才要求后，这时就该猎头公司来给人才“画像”了。“比如说企业要找一个财务官，他们提出要求后，我们给人才画像，再看看这个企业的竞争对手，他们的财务官是怎样的，并寻找合适的人。”
茫茫人海之中，怎样找到那个合适的人?
陈永红举例说，“我们光辉国际，有六百万个专业人士的员工敬业度数据，7000名雇员，每3.5分钟搜寻到一位高管人员，三百万个专业人士的测评数据，每个月有超过10万个人参加领导力发展项目，历史数据始于1943年。两千万个专业人士的薪酬数据，114个国家的管理数据，发布超过50本专业书籍，与93%的财富100强企业合作。”
然而，这些数据是从哪里找寻到的?
“我们有应聘者跟踪工具，有人才社区，有KF人才数据库，有社交媒体、行业协会、业内人士这些渠道。”
符合企业选才要求的人，接下来就会接到猎头公司的电话，“征求对方的意见后，约定初次面试。”
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帮企业猎人才

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将优秀80后推选为“一把手”
陈永红介绍，随着全球化进程，高管搜寻行业也在不断发展与升级。“比如传统的高管搜寻，主要是精通与人交流沟通的技巧，而且是机密的，要靠人脉与资源。而新进的高管搜寻，不仅有科学的测评，还要有全球化人才库，以及领导力发展。”