无锡地区高温补贴是多少无锡高温天企业要有哪些措施

一、用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
　?。ㄒ唬┯畔炔捎糜欣诳刂聘呶碌男录际酢⑿鹿ひ铡⑿虏牧稀⑿律璞?nbsp;，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
　?。ǘ┐嬖诟呶轮耙挡∥：Φ慕ㄉ柘钅?，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
　?。ㄈ┐嬖诟呶轮耙挡∥：Φ挠萌说ノ唬Φ笔凳┯勺ㄈ烁涸鸬母呶氯粘＜嗖?nbsp;，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。
?。ㄋ模┯萌说ノ挥Φ币勒沼泄毓娑ǘ源邮陆哟ジ呶挛：ψ饕道投咦橹细谇啊⒃诟谄诩浜屠敫谑钡闹耙到】导觳椋?将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
　?。ㄎ澹┯萌说ノ徊坏冒才呕吃信肮ず臀闯赡旯ご邮隆豆ぷ鞒∷耙挡∥：ψ饕捣旨兜?部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。

二、在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：
　?。ㄒ唬┯萌说ノ挥Φ备莸厥屑兑陨掀笾鞴懿棵潘羝筇ǖ比辗⒉嫉脑けㄆ拢?调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；
2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

　?。ǘ┰诟呶绿炱戳僦?nbsp;，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
　?。ㄈ┯萌说ノ徊坏冒才呕吃信肮ず臀闯赡旯ぴ?5℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
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三、用人单位应当对劳动者依法履行以下义务：
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不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
【无锡地区高温补贴是多少无锡高温天企业要有哪些措施】　?。ㄋ模┯萌说ノ挥Φ痹诟呶鹿ぷ骰肪成枇⑿菹⒊∷?。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。
　?。ㄎ澹┯萌说ノ挥Φ敝贫ǜ呶轮惺钣痹ぐ?，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。
　?。├投叱鱿种惺钪⒆词? ，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。
四、用人单位应当依法履行高温津贴发放义务：
　?。ㄒ唬┯萌说ノ话才爬投咴?5℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。具体发放标准为每人每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）；
　?。ǘ├投哒９ぷ魇奔涔ぷ始肮夜娑ǖ淖畹凸ぷ时曜疾话呶陆蛱?，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴；
　?。ㄈ┯萌说ノ辉蛏习丛录品⒗投吒呶陆蛱?。用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等；
　?。ㄋ模┰诟呶绿炱诩?nbsp;，企业应当根据生产特点和具体条件，依法调整劳动和休息制度，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。
请各用人单位加强对劳动保障法律法规的学习，认真执行相关法律法规的规定。对于违法违规行为，一经查实，将依法严肃处理。
指导服务咨询电话：0510-85227883 。

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