苏州用人单位应当承担哪些工伤费用苏州用人单位应当承担哪些工伤费用和费用 _伤残

根据《社会保险法》第三十九条,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的—次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金
项目标准一次性伤残补助金一级伤残本人工资*27个月二级伤残本人工资*25个月三级伤残本人工资*23个月四级伤残本人工资*21个月五级伤残本人工资*18个月六级伤残本人工资*16个月七级伤残本人工资*13个月八级伤残本人工资*11个月九级伤残本人工资*9个月十级伤残本人工资*7个月本人工资：指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资低于上年全省职工月平均工资60%的，按照上年全省职工月平均工资的60%计算;高于上年全省职工月平均工资300%的，按上年全省职工月平均工资300%计算。
伤残津贴
被鉴定为一至四级伤残的工伤职工，按月发给伤残津贴。伤残津贴低于苏州市最低工资标准的，予以补足。
【苏州用人单位应当承担哪些工伤费用苏州用人单位应当承担哪些工伤费用和费用】津贴标准：
项目标准伤残津贴一级伤残本人工资*90%二级伤残本人工资*85%三级伤残本人工资*80%四级伤残本人工资*75%

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