合肥社保缴纳基数与最低基本工资的区别 _合肥

合肥社保缴纳基数与最低基本工资的区别：
合肥社保缴纳基数：参保职工社会保险缴费基数应按上年度本人月平均工资确认，并按全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%和300%分别核定社会保险个人缴费基数上下限。灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，在上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数；参加职工基本医疗保险的，以上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。
【合肥社保缴纳基数与最低基本工资的区别】
2023合肥市最低工资：结合安徽省经济社会发展状况，安徽省人民政府制定的。

总结：
合肥社保缴纳基数与上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资有关，而最低工资是结合安徽省经济社会发展状况，安徽省人民政府制定的。两者没有关联。

延伸阅读：
合肥最低工资标准：
自2023年3月1日起调整安徽全省最低工资标准，其中合肥最低工资标准是：
市区月最低工资标准是每月2060元，非全日制小时最低工资标准是每小时21元。
四县一市月最低工资标准是每月1870元，非全日制小时最低工资标准是每小时19元。
合肥社保缴纳基数：
2022年全省全口径城镇单位就业人员平均工资发布前，参保单位及职工可以4100元作为2023年社会保险月缴费基数下限的暂行标准，也可继续执行2022年社会保险月缴费基数下限标准3832元，由参保单位及职工自主选择。