秦始皇接班人问题的神秘解读：接班就是接气 _生活百科

接班就是接气，接不上班就接不上气，一个政权到接班人阶段就是到了接气阶段，一口气接不上，帝国就窒息了，完蛋了，秦王朝就是这样的。我们来看看秦始皇父子的案例。
秦帝国的灭亡，据说是管理方面接不上气，古人总结：“仁义不施。”所谓仁义，就是一套用来接气的新管理思路，新管理措施，结果没接上，导致“攻守之势异也”，最后走向灭亡。
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作为秦帝国的第一代领导人，秦始皇是不是未曾想过换一口气，改变秦历来奉行的暴力统治措施。然而，“暴”在某个历史阶段其实是一种合理的管理制度，秦始皇作为统一王朝的第一代管理者，六国刚刚灭亡，而秦对于他们而言，完全是一个外来的武装政权，民间反抗情绪持续发酵，反抗武装也相当活跃，在这个坐稳江山的关键阶段，对异己力量实施暴力打击，实施暴力管制，是每一个想要立足的新生政权都不得不去做的，虽然暴力可能导致统治危机，但没有适度的暴力更会连统治都谈不上。
问题在于，维系一个政权的可持续发展，在稳固下来之后，就得实行管理转型，要换一口气，第一代国家元首嬴政，有没有这个打算？从历史的记载来看，是找不到蛛丝马迹的。但有一点迹象表明，秦帝国内部对于秦的暴力政策，并非铁板一块，而是有分歧的，而这个分歧的代表就是公子扶苏。始皇三十五年，即公元前212年，秦始皇坑杀术士，也就是史上所传说的坑儒，管理层内部就出现不同的声音，公子扶苏向父亲提出抗议：“今上皆重法绳之，臣恐天下不安。”这是秦管理层内部对暴政管理制度发出的第一个反对的声音。秦始皇对这种政治诉求的态度是：“怒” 。
扶苏姑且算是一个改良派，秦始皇对这一派人的代表实施了政治流放，扶苏被派遣去北部军区当“政委”，辅助总司令蒙恬开展守边工作。秦始皇的这种安排应该是颇具用心的，他可能意识到秦一贯实行的暴力政策还有很大的惯性，而且在他手上还会达到巅峰，不可能在他任上结束，嬴政必须利用这股政策的力度和惯性，奠定一个国家的法制基础，打造好政治框架，乃至一切的经济基础。
而当时执行暴力高压政策的，不止是秦始皇一人，还有一个集团，这类人占据政权的高地，覆盖全国的行政司法军事领域，扶苏在他们眼里无非是一个异类。秦始皇也许觉得有必要将扶苏保护起来，而最好的保护就是边缘化，安排到边疆地区去，而且在流放扶苏后，一直没有确定新的接班人，这其实是秦始皇为实行管理转型而下的重要一步棋。
还有重要的一点，扶苏到边疆地区不是纯粹的文职人员，而是和秦帝国最强大的军团结合，等于给了他一个利器，方便他适当的时候操作。
而在完成这个政治小动作的同时，秦始皇的政策似乎没有松动，但他的心态似乎在改变，有一个这样的细节：
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就在流放扶苏的第二年，秦始皇收到一块玉璧，同时还收到一条信息：“祖龙明年死”，这是民间对暴力政策的一种情绪反弹，希望管理者第二年就死。奇怪的是，秦始皇并没有像往常那样组织各种力量在民间实施搜索和屠杀，他的反应是“默然良久”，他可能是在反思现有政策了。一代暴君的非暴力反应，说明当时的暴力政策在疲软，执行人的心态也在疲软。
对于扶苏的保护和重视，不是笔者的猜测，历史上还是揭示了答案，秦始皇死于视察工作的专列上，最后指令就是：长子扶苏回咸阳主持丧事。这点睛一笔把所有谜团都解释清楚了，在秦始皇心里，扶苏其实就是真正的接班人。