柔性团队的工作机制 柔性团队是什么意思

柔性团队,也叫柔性组织,指的是与动态竞争条件相适应的,具有自我调节能力和不断适应环境的组织或团队 。无论是在管理机制上,还是在机构的设置上,柔性团队都具有比较大的灵活性,现在的市场环境变化莫测,因此要求企业必须进行改革,打破原有的刚性组织管理,逐渐实现柔性组织管理 。
【柔性团队的工作机制 柔性团队是什么意思】

柔性团队的工作机制 柔性团队是什么意思

文章插图
柔性团队的基本特征表现为:第一,弹性领导关系,为了适应市场竞争的需要,灵活性的临时组织增多,使领导关系有变动,弹性增强;第二,决策权分散,不再由领导一人进行决策,下面的每位员工也要具有独自处理问题的能力;第三,增加横向沟通,各部门通过横向协调加以调整 。