战一柔呼呼呼什么梗( 二 ) _生活百科

阻碍大众认真讨论的是现实中巨大的人际无奈。被束缚的下属无处发泄，与其停留在讽刺，不如了解背后的本质。
一些乐观的解读者认为，这种“去强调化”的思维模式代表了互联网思维，让我们更专注于当下和现象，回归到真正困扰我们的“开明之学”个体，而不是过于远离生活的哲学背景。但这种解读是有漏洞的，专注于问题的结果其实是放弃解决问题本身。
双方是两种完全不同的话语的支持者，这种对抗性的僵持不一定有最终的结果。两者矛盾的本质是对解决实际问题的期望不同。两种话语的存在也促使我们思考解决人际无奈的真正途径。现实中很难和“黄晓明”保持平等交流。我们会如何选择相处的方式？
五级战略
从逆来顺受到以“明”抗“明”
梁文道在他的“八点”节目中讨论了“薛明”的流行，并提到“薛明”的存在“不是中国” 。黄晓明在综艺节目中对别人的作品指手画脚，是一种膨胀的个人主义。但是，如果将其纳入权力分析的视角，就不难分析为什么“薛明”在生活中无处不在。
与“薛明”共存是个人相当无奈的选择。美籍华裔女演员刘玉玲在最近的一次采访中走红。她会存一笔“F钱”，当别人让她心烦意乱时，她会果断辞职。但不是每个人都能有辞职的自由，选择领导人的自由，甚至选择家庭的自由...生活充满了对抗和妥协。一个文明的个体会如何选择？
1.策略:鸵鸟式:最省心的生存战术。
中餐厅最有共鸣的，大概就是镜头最少的两个空健康的实习生了。通过《声入人心》进入大众视野的童卓和大牛，因为节目设置自动比其他搭档矮:差额实习，三天实习期，二选一。
中餐厅的生存竞争没有“地狱厨神”戈登·拉姆齐那么露骨，但模糊的竞争规则让两个实习生看起来都比较内敛。
职场新人大概能从他们俩身上看到自己的影子:怕不够主动，行李没收拾好就去厨房帮忙；领导的一切负面情绪都会被吸收消化，勤于工作，少说话；即便如此，我也要承受那种难受的评价:“第一天就能这么勤快。”
第三天，紧张的工作节奏有所缓解，实习生告诉阿曼达，昨天厨房着急的时候她对他们大吼大叫。阿曼达无法接受自己情绪化地指导实习生做事，流着泪告诉他们，她不知道自己怎么变成那样了。
问题不是情绪，而是实习生为了生存无法反抗。这在僵化的官僚组织中更为明显。马克思·韦伯所承认的现代官僚制的创立初衷，就是希望职业精神能够取代个人忠诚，权力和职位只是依附于职位而非个人。然而事与愿违，只要存在权力等级差异，只要上级能够影响下级的前途甚至生存，下级就没有太大的回旋余地空。
在不对等的氛围下，面对“黄晓明”，首先要做的就是让个人活下去。大概率会采取无忧无虑的“鸵鸟般”策略，以听天由命的态度尽力完成领导交给的任务。毕竟组织理性永远不会排斥那些要求少，反正能工作的人。
“社会科学家对等级结构和动力学的浓厚兴趣有许多来源。最明显的来源就是现代社会大规模正式组织的前空发展。在那些组织中，如果我们想要实现组织目标，我们必须制定一个等级制度。"
2.策略:游击队依靠匿名网络提供的空。
《薛明》大火之后，《中餐厅》节目组也用梗造势，在最近的更新中剪辑了一段《官方薛明》。黄晓明缺席之际，安迪和李淑昕进行了一场“明说”大战:“你错了，你错了，你错了，归根结底都是我的错。”“我十分钟后到。你能在十分钟内上来拿些东西吗？(模仿黄晓明)小明哥，你在哪里？我，我可能还有十五分钟。”