年终奖算不算补偿基数？年终奖要不要计算为经济补偿金的基数？

律师说法
一、关于年终奖是否计入月工资
是否将年终奖计入计算经济补偿金基数，重在考量该年终奖系工资性质的劳动报酬，还是福利等非工资性质收入。
因为《劳动合同法》对于经济补偿金的计算有着明确规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

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要确定劳动者工资标准，因重点考查双方劳动合同约定和用人单位劳动报酬发放制度。如果未对年终奖的发放标准等事项进行约定，也不能证明年终奖与本人工作量和工作绩效存在直接关联，而是非常态的奖金、福利，那么年终奖就不应计入经济补偿金基数。
因此，HR们应注重通过劳动合同约定、明确工资标准、细化奖励制度等方式完善工资制度，来避免类似不必要的纠纷。
二、关于是否违法解除的问题
【年终奖算不算补偿基数？年终奖要不要计算为经济补偿金的基数？】

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本案中，公司以员工不服从岗位调动为由辞退员工，不符合《劳动合同法》规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况。
该条所规定的是因不可归责于双方当事人的客观情况，致使合同的基础动摇或丧失，但本案公司是内部组织架构调整，是公司的自主管理问题，并非受客观情况所限而调整劳动合同。
因此，公司对员工的辞退系无法定原因的违法辞退，所以需要支付的是赔偿金（经济补偿金的二倍）。
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