入职不到一年被提名晋升，历经双十一大考，10 年阿里老兵成长之路( 二 ) _阿里

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故事一：职场上第一次与老板“亲密接触”
毕业进入淘宝时，天梧所在的团队叫数据平台部，当时成立了一个新的Team，主要负责开源数据库HBase在淘宝的落地，核心同学的精力主要在调研测试和业务落地。
作为新人，因为缺少团队积累的知识，他被安排了份较轻的工作，做一些简单的周边监控服务和工具，同时因为业务规模刚起步，整个工作就比较轻松，也无意间透露着无聊。
他当时的老板很快就觉察到了这一点，所以也就有了天梧职场的第一次约谈，当时他老板主要说了两点：
第一，工作的首要意义是满足客户需求，过去你付学校钱，那是学习，现在公司付你钱，那是工作；同时，简单不意味着无挑战，要做精、做出价值；
第二，主动学习更多知识，接触更多问题，交待给你的是任务，你能看到的是空间。
简单聊完后，天梧心态和意识都发生了很大的变化，虽然做出一个满足基本使用的监控服务不难(心里话：实话说过难的不会被安排：))，但离做精还有很大的距离，需要对系统架构、访问原理等有比较全局的理解，才能有合理的埋点，还需要考虑服务的可用性、可维护性、易用性等，没有对比就没有伤害，当你看到别人类似的作品时，才知道自己原来是井底之蛙，这也只能是阿里这样才平台可以给到的。
在问题需求的反馈和同类品的对比下，他的干劲被大大地激发了，作为一个年轻人，不服输的个性是必备，同时随着业务快速发展，用户数越来越多，重要性越来越大，收到的点赞也越来越多。
当年年终，入职还没一年的天梧得到主管提名晋升P6的机会，但事与愿违，这次面试并没有通过。
然而天梧认为，作为技术人，这是在阿里收获的最简单纯朴的快乐，来源于别人对你的价值肯定。进入第二年，随着监控和工具服务的逐渐成熟，他开始有更多时间去投入HBase内核侧的研究和改进，并且开始在开源社区进行交流反馈。
在当时，公司内参与开源建设的同学还比较少，周围团队也没有类似经验，完全凭兴趣参与，把发现的问题和解决回馈到开源，和很多专家进行沟通交流，有时候一个问题的最终解决来来回回要数十次，但正是经过这样的过程，不仅在问题认知上更加深刻，也结识了很多同道中人，对技术领域有了更深理解。
那一年他感觉过得非常快，大多缝隙时间都在开源社区进行网聊，在年末很意外的收到了的邀请，成为/HBase社区第一个来自东8区的同学，实话说那时还不懂是啥，做的那些事也不是奔那去的，纯粹是新鲜和兴趣，新鲜主要是社区里工作的都是外国人，和他们聊技术的感觉和公司里的同学不太一样，但这份荣誉的确是很大的激励，天梧在潜移默化下融入了一个技术圈，发现原来技术也是可以像游戏一样去兴趣、去爱好，而公司提供了这样的一个氛围环境和平台，让员工能有机会把自己工作需要的专业变成一种兴趣，这是一件很快乐的事。
故事二：挑战天猫双11项目中那些“不可能”
双11是很多同学加入阿里巴巴做技术的原因之一，2015年，首次天猫双11晚会在北京水立方进行，现场投放了一个超酷炫的数字大屏，实时显示双十一交易的全方位情况，面向全球媒体进行26小时直播，那也是第一次双十一从国内走到了全球，全球都在关注双11当天的盛况。
但通过天梧了解到，很多一线作战同学都在杭州园区，需要北京杭州两地协同作战，困难和挑战可想而知！

入职不到一年被提名晋升 ，历经双十一大考，10 年阿里老兵成长之路( 二 )

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