这个潜规则，不要等被裁员才追悔莫及！ _工资

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昨天有位网友加我微信，表述了一份苦恼：我可能要被裁了。
她在一家大型软件企业的综合行政部，负责文档的收集、公文的发放等行政事务，从毕业就来到这公司，已经快两年了。
今年公司组织架构调整，并且安排了一位男领导管理我们，原部门经理离职。
男领导以前是负责项目的。在区域出差多年，成绩斐然，公司本次将他调回总部重用。官升一级，成为了部门副经理，主持工作。
以前听说过这位领导，有手段，做事认真。领导交办的事情，非常积极地去完成。但是看不惯他那趋炎附势的作风。
我们是有底线的。我们作后勤工作，也不是什么人都伺候。以前的部门经理还是非常不错的。在公司好多年了，很有些威望，我们受到委屈都会帮我们挡着。
男领导来了以后，哪个部门有事情有请求，都会答应下来，谁叫谁到，还叫我们做这做那，从不考虑我们的感受。
他只要有一个想法就要去做。比如，今年2月份的时候，直接安排我一个任务，要求两天内写一篇关于公司抗击疫情的情况汇报。
我怎么能在那么短的时间内写出来？！在办公室，我就直接和他说，我做不出来。你找其它人吧。
他看看周围，微笑着和我说：没事，你先做，做成啥样没事，按时交过来就行。
我就听了他的话，把材料简单收集整理好，搞了一个初稿给他。
后面就与他没有接触了。他也没再安排任务给我。反正我每天都还是做以前的那些例行事务。
其它姐妹也是这样，反正交待的事情做好。有没有他好像也没什么大事。综合部的事情也就那么多。
公司传言六月份调工资，大家都在期待。6.15号发工资那天，我看工资金额和上个月一样，没有变化。向其它姐妹打听。她们都加了工资。
我很恼火，直接找他问为什么没有涨？
他就借故要开会，不和我直面沟通。
我想来想去，很可能是那件事惹到他了，他无端故意整我但又心虚，越想越生气。我气不过，当晚就发了一封邮件给公司老板，有条理的列举了应涨工资的事由，请求公司公正审查，另外请求加工资。
第二天下午，人力牵头拉着我和男领导，在一块协商这件事。领导表情很平静，全程没说什么话。但只要我一说话，他就表现很烦躁。
他解释没涨工资的理由是：工资调整是对过去表现的肯定和未来工作的认可，这是部门综合考虑的意见。
我就郁闷了。我做的不好吗？还部门综合意见，其实不就是他个人的意见，就是想整我。我触犯他的威信了。
散会后，他单独找我谈了话，表达了对这件事的看法，他提了三点意见：

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第一，想在这个部门干，今年也不会涨工资，明年看表现，可能会涨也可能不会涨；
第二，不想在这个部门干，自己联系其它部门进行调岗；
第三，如想离职，可以帮我在一周内交接完毕。
这几天也翻了网上的招聘信息，今年就业压力很大。已纠结了几天。刚看到的公众号文章，加我微信想听些建议。
听完她的倾诉，只有一声长叹。一手好牌打成这样。
工作已两年，很多职场基本的法则本应了解的。只能说太单纯了。针对这整个过程，我做了分析和拆解：
1、原部门经理在公司多年而且有威望，为什么要走？具体原因是什么？其实并没了解清楚。
这是公司的决策，还是她个人的意愿？