最低工资制度的内涵,最低工资标准上调有何影响？ _劳动合同

哪位知道最低工资标准和最低生活保障标准的区别？

文章插图
最低工资适复用范围是各类制企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，都适用最低工资标准的有关规定；国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，应该依照有关规定执行。同时，在试用或见习期间，单位支付的工资也不得低于当地的最低标准。用人单位如果所支付工资低于最低标准，劳动者可向当地劳动保障部门投诉。
最低生活保准范围是具有常住户口的下列人员均属于享受农村最低生活保障的对象：
（一）无生活来源，无劳动能力，无法定赡养人或抚养人的村民；
（二）五保户、三老人员（孤老烈属、孤老复员军人，孤老伤残军人），特困户。
例如2002年北京城市居民最低生活保障标准，家庭月人均收入290元。职工最低工资标准，由每小时不低于2.6元、每月不低于435元，提高到每小时不低于2.78元、每月不低于465元。
选为最佳答案哦，谢谢
最低工资标准上调有何影响？

文章插图
据了解，最低工资标准是保障劳动者本人及其赡养人口最低生活需要的工资支付保障标准。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
目前，上海、深圳、天津、北京这四地的月最低工资标准超过了2000元。其中，上海月最低工资标准为全国最高，为2300元，北京小时最低工资标准最高，为22元。
广西壮族自治区人社厅表示，上调最低工资标准，对增加职工收入，特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。
注意！最低工资≠标准工资
值得注意的是，有些用人单位会将最低工资标准同单位的标准工资相混淆。对此，广西壮族自治区人社厅指出，目前部分用人单位把加班加点工资、内部福利待遇等都包括在最低工资内，或采取提高劳动定额、降低计件单价、任意延长工作时间等手段来混淆或曲解最低工资的内涵，都是违反最低工资保障制度的。
如果劳动者发现自己提供了正常劳动，企业支付的工资却低于当地最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，也可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
国家为什么要出台最低工资制度？

文章插图
最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。
最低工资制度最早产生于十九世纪末的新西兰、澳大利亚，其后，英、法、美等资本主义国家也结合本国的实际情况，建立了各自的最低工资制度。最低工资的产生是由工人阶级斗争的结果，随着二十世纪工人运动的高涨和社会经济的发展，资本主义国家很快普遍实行了最低工资制度。它是商品经济和现代工资发展到一定阶段的必然产物。