最低工资标准三档的含义,山东省最低工资标准( 三 )

最低工资标准能否以实物替代？
《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。
职工在试用、熟练、见习期间，用人单位能否低于最低工资标准支付工资？
确定试用、熟练、见习期是为了使用人单位和劳动者有一个相互的选择过程，双方已确立了劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准。
居民家庭的全天性保姆是否享受最低工资规定的保护？居民家庭自己直接雇用的保姆，目前还没有纳入最低工资规定的适用范围。如果是通过劳务派遣公司派到居民家庭从事家政服务的劳动者，应享受最低工资规定的保护。
企业内部放假休息待岗、内退和享受病假工资或疾病救济费的人员是否适用《最低工资规定》？
这些人员均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，不存在领取劳动报酬的问题，自然也不享受最低工资规定的保护。但是，他们的生活费或疾病救济费都与最低工资标准相联系。因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，不得低于当地规定的最低工资标准的80% 。
离、退休人员被用人单位返聘，是否要执行最低工资标准？这类人员不适用《最低工资规定》，其劳动报酬由双方协商决定。用人单位低于最低工资标准支付工资，将受哪些处罚？
《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。劳动者如何利用《最低工资规定》保护自身合法权益？劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
山东省最低工资标准

文章插图
山东将于5月1日起调整最低工资标准，调整后的月最低工资标准分为三类：920元、760元、600元，比原标准平均增长21．2％。而之前山东的最低工资标准分别为760元、620元、500元，各县（市、区）对应执行不同的标准。
威海属于执行第一类标准的县市，按规定，威海可以执行920元的最低工资标准，提高到960元是自行的选择。
但是对于这个数字我认为是没有意义的，广州将要执行的新工资标准是1030元，杭州是1100元，上海是1150元，难道老百姓真的认为这几个地方的收入只比威海的收入高百十元左右吗？难道这些地市的最低工资标准都能保证老百姓的正常温饱吗？很明显不是。
按照中国物价上涨的速度来说，人民币对内贬值的速度已经快的吓人了，象征性的“大幅”提高最低收入标准不是对老百姓的恩惠，只不过是自欺欺人的把戏罢了。