看事做事的意思是什么,正确的做事原则是什么

对事不对人对人不对事是什么意思？

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“对人不对事”即是讲在解决问题的时候把人作为关注的焦点，先把人的问题解决了才能从根本上真正的解决问题。“ 对事不对人”人们追求的是，批评或表扬别人的时候，只针对事情，错或对，黑或白，一目了然，没有半点情感因素在里面。人们常常会对那些“对事对不人”的人投以赞许的目光，而将鄙视留给那些“对人不对事的人” 。可是非常有趣的是，工作中许多事情却并不象上面的分类这么清楚。同样的一个人对同样的一件事件进行处理，不同的人可能会得出不同的判断。有人认为，这人做事的风格绝对属于“对事不对人”；有人却可能认为属于典型的“对人不对事” 。
还有一种情况是，自己的坚定地认为自己属于“对事不对人”，可是别人却认为自己属于“对人不对事” 。或者，自己耍了点小聪明，本来是“对人不对事”，但经自园其说的解释之后，别人还真以为自己是“对事不对人” 。
以组织内常见的现象为例，不同人的看法也不同。譬如，有些人离开现职了，离开企业后依然会“门庭若市” 。有些人人离开现职了，马上会“人走茶凉” 。有些人会认为，之所以门庭若市，是因为做人成功，做事客观，属于那种“对事不对人”的人。而另外一些人却可能认为，之所以门庭若市，关键是那个会拉关系，更会布置关系。对于“人走茶凉”的看法自然也会不同，有些认为是因为“不客观”造成，提拔的都是些钻营的人，而有些人会认为“太死板”，只认死理，属于太过于“对事不对人了” 。
其实，“对人不对事”还是“对事不对人”只是简单的说法而已，并没有绝对的标准。它反映了人们对组织内部管理的“客观、科学、公平”的期望，对“主观、粗放、偏袒”的不满意。然而，对于“客观”与“主观”、“科学”与“粗放”、“公平”与“偏袒”的区分标准，却与每个人的价值观密切相关。不同人有不同的人价值观，也产生不同的判断标准。“物以类聚、人以群分”，价值观相同或相近的一群人更容易相互接受，共同认可同一标准。一个人的行为，在自己的那些群人眼里是“对事不对人”，在另一群人眼里却可能成为“对人不对事”，其关键还在于价值观的不同。
打造一致的价值观，对一个组织来说非常重要。无论这个组织是一个仅仅由夫妇二人组成的小家庭，还是由万人组成的大企业。价值观的不同，会使内耗成了无休止的活动，会使组织不断走向没落而无可奈何。
低调做事高调做人是什么意思？

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复杂的事情简单做
简单的事情认真做
认真的事情重复做
这就是高调做事了
有了成绩不要骄傲
这就是低调做人了
不过说起来很简单
做到的人又有多少
赵兄托你帮我办点事？这是个笑话，谁知道？

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某男，平素喜看侦探小说，尤喜看电视剧《解密》。
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一晚，老婆如厕，顺手将手机置于桌上。未几，短信提示音响起。某男拿过手机，观之，系一陌生号码所发，上面仅寥寥数语："赵兄托你帮我办点事！"
某男正疑惑不解时，老婆从厕所奔出，急抢手机，脸色微红："此为一熟人所发，托我帮办点事。"
某男一愣，疑之："你是女的，他怎么称你为赵兄？"
老婆笑骂："这是开玩笑的啊，你当真？"