廖政国打仗时把一半干部调走反而会打胜仗？原因是什么

廖政国少将，是解放军王牌第20军有名的一员战将，是从普通战士在战斗中一级一级历练成为军长的将才。
廖政国带兵打仗，与别的人不一样，很有一套办法。
他当师长的时候，凡要打大仗，就要把全师的营连干部调走二分之一到三分之一，让他们或去办教导队，或到机关分配临时工作，甚至干脆去搞后勤。每次打大仗都是如此。开始的时候，不少人有意见，说：“怎么搞的?要打大仗了，最需要干部，他反而把干部都调走了!”
可是，一场大仗打下来，都是响当当的胜仗。
结果，开始大家都接受不了，怕干部骨干抽走了，影响战斗力，慢慢地体会到了“好处” ，于是自觉地听从师长的指挥。若是要开仗了，干部们还没调走，有人就会催促说：“师长怎么还不调干部呀?是不是这仗不打了?”
廖政国把干部调走为何反而能把仗打赢呢?
原来，这是廖政国保持部队持续指挥力的一个方法。
廖政国把干部调上来后，战斗打响了，他密切关注着战场的情况。若是部队伤亡不大，仗打得顺利，他就下令抽调到教导队的干部们组织学习，提高政治觉悟;若是部队干部伤亡大，他马上下令将抽调上来的干部快速补充到部队。
战后，他又把那些打仗表现好的战士、班排干部调到师团教导队。
他为什么这么“折腾”?他自有自己的道理：在战斗中，不管打多大的战役，不管伤亡多大，可以使在战斗中不会因干部伤亡而中断指挥，这样部队就打不垮。而在战后，不管已有多大的伤亡，部队只要稍微一补充，因为干部得到了有效保存，就能马上恢复战斗力，下一次开战，部队就还是那么锐不可当。
廖政国的这个方法，又有一石二鸟之效，一是保持了部队的连续作战能力，二还使得干部的指挥能力得到了提高。譬如说，他把一些打仗好的干部临时调到师、团机关工作，让他们跟着指挥所走，且随时去侦察情况，传达命令，或者临时下去代理指挥，便使得他们居高临下，有机会观察部队作战情况，当旁观者。旁观者清。他们一起议论，哪个营连打得好，哪个连火力配合好，哪个突破口选对了，哪个部队伤亡不应该，就可以反思自己的作战指挥，好处很大，提高很快。
廖政国还有一手，就是爱截留团、营的归队伤病员，并且他们或留在师特务营，或留在团教导队，或分散在机关，除了让他们“战地实习”之外，还有一个好处：开战后，他一旦遇到兵力不足时，就及时下令勤杂人员出战。而这些由伤病员当骨干的勤杂兵，一补充到第一线，即时又变成了响当当的战斗力。
在廖政国手下，有一个第3团2营。它的三个连就是由三个团的伤病员组成的，各团组成一个连，结果，这个营很有战斗力，在全师都是最会打仗和拼杀的王牌营。
廖政国的这些战法，对手下的干部影响很大。对此，他的手下们说：