NC高频问题( 二 ) _合同管理

16、新增调整期凭证选不到调整期。
答：【动态建模平台】-【基础数据】-【会计期间】中，增加会计调整期。如果一个会计年度内调整期中录入了值就表示该会计年度有调整期，没有值就表示没有调整期。
17、人员发生部门调配后，合同台帐部门信息并未更新为最新任职部门，但是合同处理中心会变更。
答：合同台帐是记录合同发生的业务，合同处理中心是根据人员的工作记录来查询的。合同台帐的功能是记录合同的业务，包括签订、变更、续签、解除、终止等操作，所有的记录都是针对合同业务发生的事件，与人员变动没有关系。例如，人员已经离职，合同模块仍然可以对合同进行操作。
18、离职单或调派单在进行“执行”操作时，提示：有尚未生效的合同记录，这种情况该如何处理？
答：通过业务流实现人员离职自动生成未生效的合同解除/终止记录。打开合同解除/终止节点，直接看到的记录，都是没有生效的记录。手工生效即可。
19、离职申请单审批时，勾选“解除”或终止时，导致单据审批完成后，提示：系统中存在未生效的合同记录，该如何查询？
答：在合同解除节点，打开节点，未生效的合同记录，直接就可以看到。后台查询表，为是否生效标志。为N表示合同未生效。
20、调配申请单，点击“保存-提交”时，系统提示：调配后人员最新工作记录的默认人事管理组织和合同管理组织非单据中的调配后人事组织和新合同管理组织，员工人事业务和合同业务将分别显式委托到单据中的调配后人事组织和新合同管理组织。是什么原因导致有这个提示的？
答：调配后组织与调配后人力资源组织、调配后合同管理组织不一致。
21、能否设置由入职单据生成合同签订单据，从而控制入职后必须及时签订合同？
答：通过设置入职单据推送合同签订的业务流，人员入职申请审批执行后可以推送出一条合同签订未生效记录，该记录需要手工生效。
22、设置了人事合同到期期限，一直没有起到预警作用。
答：在预警条目配置节点配置员工合同到期预警条目，设置阈值，定时任务执行，执行预警后可以看到即将到期的合同记录。
23、NC65，已经离职或退休的人员能不能做休假登记，该如何处理？
答：如果在考勤档案节点尚未维护离退人员的结束日期，可以做离退休人员的休假登记。
如果在考勤档案节点中已维护了该离退休人员的结束日期，又想做该人员的休假登记，则需要在考勤档案节点中修改该人员的结束日期大于当前日期才可。
注意：离退休的人员已结束档案，所以查询的时候需要在过滤按钮中勾选显示已结束档案，如下图：
然后勾选数据进行修改，把结束日期的值修改大于当前日期，最后保存即可。
24、薪资档案节点，新增时参照不到对应人员。
答：请检查：
1)、薪资档案中是否已经加入了此人，点击查询，查询条件：停发选择空。
2)、薪资档案当前期间，对应的薪资开始日期–结束日期，是否包含了此人，在员工信息维护节点，查询此人，看下任职记录的开始日期。
3)、薪资业务是否进行了委托。员工管理范围节点，清空人力资源组织，管理范围浏览页签，选择查询，管理业务选择薪酬管理，人员选择有问题的人员，点击确定，查询下在哪个组织进行管理。
4)、组织管理管理范围节点，点击“管理范围重置”试下，此功能相当于清理业务关系的缓存。
5)、检查下数据库中的数据,如存在垃圾数据(为空值），删除重新增加即可：