|不可不知的招运习惯，付诸实践吧！

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某种意义上来说，社会是由“控制者”和“被控制者”组成的控制自我的人，被自我所控制的人；控制工作的人，被工作所控制的人；控制上司的人，被上司所控制的人；控制时间的人，被时间所控制的人；控制金钱的人，被金钱所控制的人；如果你把自己的形象设计为“职场强人” ，那么你就能操控自己，漂亮地完成工作，提高成绩，并最终在公司建立“这个人很能干”的评价，也会得到上司的好评。也就是说，能够操控自己的人，从结果上看，就相当于也操控了自己的工作和上司。同样，能够操控时问的人，便能够在有限的时问中更高效地开展工作。而懂得控制金钱的人，通过不断努力工作就会变得富足。以此类推，只要能操控自己的形象设计，谁都能成为自己想要成为的人。只要拥有足够的控制力，很多场合下的事情都会在你的控制下向着好的方向发展。

但是，如果你属于“被控制的人” ，事情就难以如此顺利进展了。被工作控制的人，无论怎么努力，还是受人左右。这样的人总是被逼到绝境窘迫不堪，根本无法从容应对，更不能得到想要的结果，上司和公司同事对他们的评价也达不到他们自己的期待值。被时间操控的人，则会白白地浪费掉时间；被金钱操控的人，即便辛辛苦苦工作一辈子也无法富裕起来。另外，你是控制自己的人，还是被自己所控制的人，这其中有着天壤之别。成功的重点不在于操控他人，而在手控制自己。自我评价和他人评价，其实换一种角度来说就是控制自己的能力和控制他人的能力。只要你能够良好地控制自己，他人的评价自然就会向着你所期望的方向攀升。
【|不可不知的招运习惯，付诸实践吧！】
更进一步来说，如果管理者连下属的家庭亲属都能关心到的话，那么想要成为一流经营者就指日可待了！如果管理者能在员工的配偶、亲属的生日以及母亲节、父亲节这样的纪念日时以上司的名义赠送一支鲜花或一件小礼物的话，相信在员工中的人气便会节节攀升！能够得到自己上司亲自送出的礼物，相信应该没有人会感到不高兴。只要稍稍用心，营造出“对员工很亲切的公司”“对员工的家人都很用心的上司”这样的形象设计的话，就是成功地控制了自己，更是成功地控制了整个员工团队。

这一方法不仅适用于商业，在人际关系方面也是通用的。虽然坦白地说，我也觉得互赠礼物这件事情有时的确费心费力，但其实大多数人看重的是你所表达出的情意”与“关怀” ，因此，即便是手写的贺卡也是很有效果的。对帮助过、支持过自己的人们时刻心怀感激之情，偶尔通过赠送小礼物的方式表达。或者再完美一些，向员工的配偶和家人也表达同样的感激之情，如此一来，你的“形象设计”一定会大大提升。成功者和幸运的人，无须多言，全都属于控制者。所以各位读者，从现在开始，抱着自己要做到“控制他人，控制上司，控制客户…… 。 ”的想法来行动如何？最终你会发现，你可以如鱼得水地操控自己完全掌握“控制力” 。能够操控自己的人，是连运气也能够操控的！能够自我控制的人，最后一定会成功！