韩信打仗最大的本事在哪里?韩信的自信出自何处

你能带多少兵,就是你有多强的管理能力 。《孙子兵法》原文“知胜五道”第二条,“识众寡之用者胜” 。知道兵多兵少怎么用的人能胜 。《孙子兵法》每句话的信息量都很大,这句话信息量也不小,识众寡之用,就是能带兵,能带队伍,概括说有以下三个方面:
一是知道需要用多少兵 。秦王政要灭楚,朝廷开会问需要多少兵马,王翦认为“非六十万人不可”,李信则说“不过二十万人”便可打败楚国 。秦王政当然喜欢李信,认为王翦老不堪用,便派李信和蒙恬率兵二十万,南下伐楚 。结果打得大败,七个都尉被斩,成为秦军少有的大败仗 。秦王赶紧去给王翦赔礼道歉请他出山,王翦的条件还是六十万兵 。王翦率军到了楚国,驻扎下来,营门一关,也不出战,每天就开运动会搞体育比赛 。他兵多,楚军也没法来攻 。就这么耗了一年,楚军熬不住,开始频频调动 。楚军一调动,露出破绽,他就挥师出击,一举灭了楚国 。匈奴单于冒顿写信轻薄吕后,吕后大怒,想发兵讨伐 。樊哙激情演说:“给我十万兵马,横扫匈奴!”大家都附和要打 。季布大喝道:“樊哙可斩也!当年高祖三十万大军还在白登被围,陈平用计讲和才放回来,樊哙比高祖还厉害吗?”吕后冷静下来,给冒顿回了一封不卑不亢的信,还是和亲友好 。
【韩信打仗最大的本事在哪里?韩信的自信出自何处】
二是你能带多少兵 。这是一个管理能力,一个组织动员的能力 。你能带一个班?一个排?一个团?一个军?刘邦跟群臣讨论谁谁谁能带多少兵,问韩信说你看我能带多少兵 。韩信说陛下能带十万,多了您就搞不定 。刘邦问你能带多少?韩信说我嘛,多多益善,再多的兵我都能带 。所以打仗的本事,人们看到的是谋略、勇敢,因为那里面有故事,有谈资,男女老幼都爱听,广为流传 。而还有一个不被人们挂在嘴边的是组织、动员、管理 。管理的事讲起来枯燥,人们听不懂,也不爱听 。韩信打仗的本事为什么大?为什么比别人都大?他谋略当然厉害,勇敢大家都知道是他的弱项,他的超级强项,在“韩信带兵,多多益善”这句话里面 。我们每个人可以想一想,我能带多少人的团队?管二十人的公司,和管二百人的公司,不是一回事 。二千人、二万人、二十万人,又是另一回事 。像富士康那样管上百万人,把人都管疯了,管自杀了 。前面说的王翦,带六十万兵在敌境内驻营,一年不打仗,天天开运动会,关键时候一击制胜 。这一年六十万小伙子挤一堆,一年不干活,还没出事,这都是管理的大本事 。
三是兵怎么带,怎么用 。所谓“治众如治寡”,韩信带兵,多多益善,给他一百万兵,他跟带一百人一样方便 。这就有一套组织架构和管理体系,后面的《形篇》《势篇》《虚实篇》都讲这个问题 。组织架构,就是从小到大战斗单位的设计,古代打仗最小战斗单位是五个人 。戚继光剿倭寇,设计了十二人一组的鸳鸯阵 。林彪发明“一点两面三三制”,以三人为最小战斗单位 。从三个人一个战斗小组,到上百万的大军,他指挥起来都像挥自己的手臂一样方便自如 。这就是识众寡之用 。