盘点人事专员面试注意事项

文章插图
1、一定要注意形象，着装得体：人事专员在面试时必须着装得体，因为这个职位对内接待公司员工，对外支持应聘者或其他人员。如果穿着不当，不利于提升公司形象。，所以建议面试时穿着得体，不要穿休闲装。给面试官留下好印象非常重要。
2、面试必知点——员工考勤管理：HR专员一般每个月首先需要管理员工考勤，包括员工请假、加班、公休、年假等。作为人事专员必须掌握的知识点。

文章插图
3、面试必知点——员工聘用和离职：人事专员在面试时必须牢牢掌握公司的招聘和离职程序，知道入职需要哪些资料，比如盖章加盖公章的工单、公章、身份证复印件、照片等材料应加盖在提款单上。
4、面试必知点——员工保险办理：人事专员的面试必须支持员工在员工完成入职或离职手续后如何办理保险，包括购买和退保手续。撤回第二个，以及所需的信息等。这是一个公司人事部门最基本的知识，所有的人事专员都必须掌握这些知识，以防面试官问到这个问题。
5、面试必知知识点——招聘管理：在面试中，人事专员要掌握公司的招聘招聘流程、有效的招聘方式和招聘方式、面试技巧、面试考核、招聘法律风险、等内容。

文章插图
6、面试必知知识点——培训管理：人事专员必须在面试中掌握公司培训知识，如新员工入职培训、员工岗位培训、发展培训、员工外包培训等方面的培训技能。万一面试官会问到这个知识内容。
【盘点人事专员面试注意事项】7、面试必知知识点——绩效管理：人事专员在面试中一定要掌握公司的绩效管理，有哪些绩效方法，比如360度、KIP、BSC等绩效管理工具和方法。万一面试官会问到这个知识内容。