人事招聘技巧有哪些，新手人事招聘十大技巧( 二 ) _招聘

比如我认识的一家理发店，每一个新来的美发师，先交1万块钱，比如“诚意支付”，当然可以不交，但如果不交，如果理发师开店开新店时，您没有资格以低价购买新店的分红权。例如，您只需要总共花费10%的钱购买分行30%的分红权。当然，当你成为分红股东时，也有退出机制。如果您必须在第一年完成之前退出，您只能退出部分。如果您想在成为分红股东之前退出，您将直接将所有保证金退还给他。.

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第一个十、增加兼职服务员比例。我的一个朋友是一家烤肉店，用了很多兼职的大学生。兼职大学生占服务员的80%，按时间计酬。经过几年的合作，大学生普遍不是老油条，他们更有激情，素质更高，如果方法得当，兼职大学生是很好的新兵。
一个兼职的大学生可以带动很多学生围绕他。如果前期有一些培训，当正式员工上门使用并注意时，他们的工作效果与普通服务员一样，甚至更好。很多大学生基本都大了三年半，一直在外面做实习和兼职。如果你给的工资比普通餐厅的兼职工资高一点，当然也可以比你正式员工的工资稍微低一点，这样他们就会很稳定。建议使用“兼职猫” 。APP运行良好。关于兼职培训，您可以了解更多关于肯德基和麦当劳的信息。
第十一、尽量不要使用人，而要使用系统。例如，微信二维码下单现在一二线城市非常流行。每张桌子都有不同的二维码。扫描二维码后，即可自动下单，自动付款。付款完成后，厨房会自动有系统通知，然后开始做饭上菜。这样可以省去很多服务员和收银员，效率也提高了很多。
在这种情况下，建议使用“二维火”订购系统，它有这个现成的二维码订购功能。而在北京这样的地方，招服务员更是难上加难，有些理发店甚至开始用机器人洗头，挺有意思的。
第十二、用阿姨代替年轻的服务员。我们经常在一些餐厅的门口看到招聘告示。老板在招聘上还特意注明“应聘者年龄必须在35岁到50岁之间”，老板说，这是无奈之举，但也是多年招聘总结出来的经验，因为有没有合适的小伙子，不如直接采访大一些的，大姨妈比小姨妈稳很多。
说了这么多，我再分享一个额外的案例，看看能不能给大家带来启发，说这可能不是一个大的商机。
现在招聘是一个很大的痛点。哪里有痛点，哪里就有商机。我的脑细胞小伙伴有个朋友利用这个痛点做了一件事，非常简单粗暴。我尽量在商场里加了很多推销员的个人微信账号，然后组建了一个微信群，然后通过介绍新推销员姐姐、发红包的方式，聚集了很多推销员姐姐。两年内，至少有数以万计的销售人员。组。
【人事招聘技巧有哪些，新手人事招聘十大技巧】因为超市行业招人不易，很多超市老板都来找他发招聘信息。现在他们送几千元，但招聘效果确实不错。他一个人，没有人陪伴。光是收到了帮助发送招聘信息的红包，年收入就近千万，很了不起，所以有时候，当你觉得创业不容易，有痛点的时候，反过来想想，可能是市场。新的商机。