国庆节加班可以拒绝吗 2021国庆节三薪是一天还是三天

国庆节是中国的法定假日。这个时候加班一般是三倍工资，但并不是所有的假期都是三倍工资。只有在法定节假日加班才能拿到三倍工资，而且只有国庆节的前三天是法定节假日，所以国庆节的三天工资是从10月1日到10月3日。
1.2021年，三天工资是一天还是三天？
【国庆节加班可以拒绝吗2021国庆节三薪是一天还是三天】国庆三天发工资，也就是10月1日到10月3日，有3倍的工资。
国庆节假期只有1-3天是法定节假日。因此，劳动者在2021年国庆放假期间加班，在法定节假日前3天上班的，用人单位支付的加班工资为日工资的3倍，不得以补假抵扣。10月4日至10月7日，用人单位安排劳动者加班的，可选择为劳动者安排补休或支付不低于日工资两倍的加班费。
您需要知道的是，10 月 1 日至 7 日是法定假日。无论用人单位是否安排劳动者上班，都不能扣除劳动者的基本工资。
2.2021年国庆加班费如何计算？
10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，支付不低于加班工资的300% 。

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10月4日至10月7日，用人单位安排工人加班的，应先安排补休；如无法安排补休，将支付不少于工资的200% 。
10月1日至7日，用人单位不安排劳动者上班的，按原工资计算支付方式。
法定节假日加班工资=月工资基数△21.75天×法定节假日加班天数×300%
休息日加班工资=月工资基数△21.75天×休息日加班天数×200%（用人单位不安排补休）
(注：1、月工资基数为劳动合同约定的月工资总额；如劳动合同未约定或约定不明确的，以实际工资为计算基数。工资是 21.75 天。）
3.国庆可以拒绝加班吗？
根据法律规定，公司需要与工人协商安排加班。如果员工不同意加班，公司无权强制员工加班。

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《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
特殊情况下，公司无需与工人协商。未经员工同意延长工作时间意味着：
(一)自然灾害、事故或其他原因，严重威胁人民生命健康和国家财产安全，需要紧急处理；
(二)生产设备、交通线路和公共设施发生故障，影响生产和公共利益，需要及时修复；
(3)设备必须在法定节假日或公众假期停运期间进行维修保养；
(四)完成国防应急任务，或者上级安排的其他应急生产任务，或者商供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的应急任务.