银行理财师简介（理财师的收入和报考资格证要

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作为一名前招行员工，这几天看了两篇招行的文章，一篇是田惠宇行长的内部会议讲话，另一篇是招行员工写的一篇文章。关于这篇演讲《寒冬前招行多少钱？远方》，读后感触还是很深的。我相信这才是真正热爱这家银行的员工，才会写下这样的座右铭，表达自己的心声。
与其说是理财规划师，不如说是机器人
这两天我也和以前的同事交流过。说白了，我听了他们的抱怨。听得最多的就是压力太大，考核指标太多。最近一直在努力推动ETC 。向日葵客户经理为什么要这样做？统一的答案是政治任务。
听完这四个字，脑海里的思绪很快又回到了原来的工作场景，基金定投、定期缴费保险、手机银行、各种基金、金卡、金葵花卡、信用卡、白金信用卡... .. 只要客户进来，他们就有机会在营销上取得成功，因为他们会不好意思跟客户说话。一切都基于“政治使命”这个词。其实我对这个问题没有意见。毕竟是营利性机构，需要中间业务收入。
很多企业或者产品，理财师和客户经理都不想卖，因为别无选择，更别说资产配置或者所谓的独立理财师，这些在银行里都是很扯淡的。
与其说是理财师，不如说是机器人，与其说是自我驱动的工作，更多的是有各种惩罚政策激励你完成任务。

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我相信，作为新员工，我会充满激情和活力，每天都在思考如何更好地完成任务，但更多的老员工真的觉得这是一个被围困的城市，而不是他们没有想过要出去创业或者成为独立理财师，只是觉得银行毕竟有很好的背书。至少现在看来，再辛苦，再累，也还是有保障的。
但是这种保护值多少钱？让我简单描述一下银行佣金水平。以保险为例，30年的重疾险，保额50万，分30年交，佣金能有多少？银行同事知道我在说什么。银行员工的朋友圈其实和微商的朋友圈一样，只是看起来越来越大了。
制度化

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我不想在这篇文章中宣扬任何焦虑。这真的是不必要的。确实很多好朋友经常向我抱怨，所以我们简单谈谈为什么银行员工目前如此消极。这尤其像我最喜欢的电影之一《肖申克的救赎》中的描述。有一个词非常形象化、制度化。
一开始你会觉得它很有趣，但渐渐地，你会不喜欢一些系统和限制，但你会习惯它，最终你会发现自己不得不接受它。
银行员工经常抱怨他们与外界越来越“脱节” 。很多时候，他们也渴望外面的世界，非常渴望走出去。一颗安于现状的心，不甘心，却又不得不接受。
但安于现状，生活能一直安定吗？
变化已经发生
事实上，银行已经开始大力转型。比如招商银行每年对金融科技的投入不低于上一年收入的3.5% 。很多服务不再停留在网点或线上，而是渗透到各种生活场景中。
目前，招行用户的核心载体是两个APP，分别是招行APP和掌上生活APP 。截至4月底，两大APP用户总数已突破1亿，月活跃用户（去重）达5070万。两款APP均已成为招商银行重要的运营平台。超过一半的理财产品销售和约一半的消费贷款申请都是通过APP完成的。这是什么意思？

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至少我现在通过手机银行进行交易，不会再随便去银行网点做生意了。我了解到的是，银行往往比过去冷清，柜员的弟弟妹妹也应该受到很大的影响，因为没有业务量就没有业绩，而且很多人已经老了，然后去轮换。还能是什么？