劳务派遣是什么意思？劳务派遣和正式员工有什么区别？

近年来，公务员、事业单位、国有企业和银行成为求职的热门人选。遇到上述职位时，人们经常会问：这个职位是正规工人吗？比如最近河北保定农村信用社2018年招聘公告称，用工方式为劳务派遣，导致不少人退缩。今天小编就和大家聊聊什么是劳务派遣，劳务派遣与正式工的区别。

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什么是劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁。市内有直接的劳务派遣机构，与被派遣劳动者签订劳动合同，支付报酬，向其他用人单位派遣劳动者。派遣机构为服务支付费用的一种雇佣形式。劳动力有偿发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。

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劳务派遣和正式员工有什么区别
劳务派遣制的用工方式与正式工的用工方式有很大不同。正式用工方式，又称合同制，是员工直接与用人单位签订劳动合同。这种合约长期稳定，通常被大家称为“铁饭碗” 。如上所述，劳务派遣不直接与用人单位联系。与合同制相比，这种用工方式不如签订劳动合同稳定，而且在很多单位，劳务派遣员工的待遇不如正式工。
【劳务派遣是什么意思？劳务派遣和正式员工有什么区别？】

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劳务派遣能否转为正规？
所谓劳务派遣常态化，是指用人单位直接与劳务派遣员工签订劳动合同，第三方公司不再与劳务派遣员工签订劳动合同。一般来说，大多数银行每年都会有一定数量的固定职位，但公务员和事业单位成为固定雇员的机会较少。如果你想成为正式员工，你仍然需要参加招聘考试。有的银行在招聘时会以劳务派遣的形式招工，一段时间后转为正式员工。比如河北保定农村信用合作社的招聘，在招聘过程中，以劳务派遣的方式招聘新员工，一年内录用。

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说了这么多，不知道大家是否明白劳务派遣和正式员工的区别。近年来，公务员、事业单位、银行等铁类岗位的正式职工，大多要通过规定的招聘程序并通过考试。中工小编提醒大家，想要拿着铁饭碗，备考才是真正的捷径！

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