猎头怎么赚钱？猎头提成一般是多少 _猎头

文章插图
今天看到一个大v介绍猎头，就说一下吧。
猎头的主要收入来源是应聘者的年薪。一般收取的费用为应聘者年薪的20%至40%（视不同公司实力而定）。如果是工资比较低的普通职位，一般按人头计算，一个人头就是XX元这样。
比如一个实质性的高级猎头（很多是高级猎头其实是普通员工）拿到职位的年薪提成，比如一个年薪200万的职位，成功招聘可以拿到40到40 80万元的成本，所以这个行业真的有sleep with sleep...陪什么，不过就算是sleep with，也未必真的能挖人，比较精明的人经常会sleep with猎头，有的可以连续睡好几次；能挖出几百万的单子，还是有可能搞到几十万的，而且猎头和高级HR往往是可以互换的。毕竟人多，职位也多。.

文章插图
对于低级别的小订单，往往是按人头收费，比如一个人可能给几千元的报酬。

文章插图
【猎头怎么赚钱？猎头提成一般是多少】作为猎头行业的局外人，这是我能理解的，那么普通人有机会吗？
我能想到几个例子。
一个是招生。兼职招生往往是这样的。雇用一个人需要多少钱？驾校招生、技校招生都是这样。大学生也通过招人赚很多钱。除了这种招工外，还有很多工厂招工。仔细看可以发现很多地方都贴有很多小广告，比如电子厂等，一般劳务（贡献）的性质比较大，这种工作往往可以有酬劳为人数。例如，工厂在假期招聘工人。
另外，如果你一直在一线工厂，尤其是制造业，你会发现有一个行业“介绍办公室”，提供参加面试的机会，每人200-800不等时间，基本上不管能不能就业的人（不过，工厂的就业率是80%），这在其他行业是比较低的。
这些都是刷脸。如果你不能刷脸，你就得刷别的东西。
关于这个，其实延伸到了内部提升的问题：

文章插图
招人的成本其实是很大的。当公司将预算分配给陌生人招聘人员，并且无缘无故不向自己的员工推荐奖金时......
比如你自己的招生成本那么高，你的招聘成本那么高，为什么不把钱给你自己的员工，让他们推你进去呢？当老板不信任自己的员工，员工也不愿意介绍自己的朋友时，可想而知这家公司会发生什么……
其实总结之后可以发现，猎头其实是一个中介，只不过是个人的人才中介而已。它可能与任何提供人才信息的资源有关，以买卖资源信息。如果合适的人挖出来，这将被视为交易。
普通人，没有资源网络是不容易的。今天有人在今日头条问我。可以尝试一些资源。比如一个工厂需求量大，可以双向收费吗？比如面试的介绍费，工厂的招聘费……很多人真的是这样玩的。
最后再发一次我的：跟着我，离财务自由更近一步！
郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅出于传播更多信息之目的。如果作者信息标注有误，请尽快联系我们修改或删除，谢谢。