行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务 。她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门和人员的非议,其原因是她的工作多是服务性的,而且工作成绩又没有明显的结果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽视,在有的公司甚至被老板认为是可有可无的 。
![行政岗位工作流程怎么写(行政专员面试笔试题](http://img.gansulong.com/220902/01262I1W-0.jpg)
文章插图
一、绩效面谈
1、月度/季度绩效
每月度/季度倒数第四个工作日前【部门成员】以邮件和附件形式将绩效自评结果发【部门/小组负责人】
每月度/季度倒数第三个工作日前【部门/小组负责人】以邮件和附件形式将绩效自评及部门下属绩效考评结果发【总经理】和【人事负责人】
每月度/季度倒数第二个工作日前【总经理】与【部门/小组负责人】面谈并确认部门绩效结果
每月度/季度最后一个工作日【部门/小组负责人】与【部门/小组成员】面谈确定绩效结果,并将绩效最终结果以邮件和附件形式发【人事负责人】
二、招聘需求
【用人部门负责人】通过邮件提交招聘需求(包括岗位名称、招聘理由、职级、需求人数、岗位职责与要求)
【人事部负责人】初审,将意见以邮件回复形式
【总经理】复审,将意见以邮件回复形式
【人事部】统一发布招聘信息
![行政岗位工作流程怎么写(行政专员面试笔试题](http://img.gansulong.com/220902/01262L0Z-1.jpg)
文章插图
三、招聘面试
1、外部招聘
【人事部】筛选简历,以邮件形式
【用人部门负责人】审核,筛选结果以邮件
【人事部】邀约面试,并发送面试邀请函
【人事部和用人部门负责人】面试
通过后,发offer给【应聘人员】
2、内部推荐
推荐人发送简历至【人事部】
【人事部】筛选简历
【用人部门负责人】审核,通过后
【人事部】邀约,并发送面试邀请函
![行政岗位工作流程怎么写(行政专员面试笔试题](http://img.gansulong.com/220902/01262M302-2.png)
文章插图
【人事部和用人部门负责人】面试,通过后
【人事部】发offer给【应聘人员】
3、面试
【用人部门负责人】面试通过后
【人事部】复试
【人事部】和【用人部门负责人】沟通达成一致录用意见后,P7以下可直接通知应聘者结果
P7及以上需【总经理】审核后,通知应聘者结果
与应聘者达成一致后,【人事部】发offer,并抄送【用人部门负责人】
三、入职流程
【新员工】到【人事部】办理入职手续,建立员工档案
【人事部或导师】带新员工熟悉公司人员及环境
【人事部】培训
【金融产品部】培训
【财务部】培训
【导师】负责对新员工进行指导
【用人部门负责人】7日面谈
注意事项:
用人部门负责人和导师在新员工入职前3天确认好新员工的工作安排 。
人事部在新员工入职前3天与用人部门负责人确认新员工的导师并了解工作安排内容 。
新员工:
第一步:身份证、学历证明(实习生提供学生证即可)、离职证明、工资卡卡号和开户行(递交财务部);
第二步:签订保密协议、劳动合同、实习生签订实习协议 。
![行政岗位工作流程怎么写(行政专员面试笔试题](http://img.gansulong.com/220902/01262JV4-3.jpg)
文章插图
四、转正流程
【人事部】提前15天邮件将即将转正的人员信息发给【用人部门负责人】,提醒进入转正考核状态
- 工种怎么填 岗位工种怎么填
- SEO具体工作流程 seo主要做什么
- 推荐这8个就业岗位 工商管理专业就业方向有哪些
- 2011 广东省公务员录用考试教材行政职业能力测验
- 行政职业能力测验辅导讲义
- 江苏省南通市崇川区学田街道行政管辖区域 千禧园社区
- 工作流程管理软件免费下载(流程管理工具有哪
- 【招聘】招聘岗位招聘要说清楚,你准备好了吗?
- 职业经理的12种企业行政工作能力,你了解多少?
- 2013中公版考前冲刺预测试卷行政职业能力测验-浙江公务员考试专%