附2020年人力资源新规 2020年人力资源好考吗

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曾经的人力资源管理师
人力资源管理师是指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。
人力资源管理师共设四个等级，分别为：
四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）
考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
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经济师人力资源管理方向正在悄然兴起
经济师考试在19年底进行了重大改革，首次提出人力资源管理方向考试通过后直接颁发人力资源管理师证书。这对广大考生来说，是重大的利好消息。参与经济师人力资源方向的学习和考试不仅可以获得经济学、人力资源学的理论知识，并获取相应证书，还可以获得中级职称资格，享受各大城市的人才引进政策。以上海为例， 2019年之前每年有超过20万的文职白领选择参加人力资源管理师证书考试，以获得更好的求职、任职、晋升机会，但这张证书属于职业资格证书，并不属于职称证书，不能享受上海落户居住证积分等政策。自今年起，参加经济师人力资源方向考试获取人力资源证书一方面可以继续在求职晋升上获得帮助，也可以享受一、二线城市的人才政策，可谓“一证双用” 。

文章插图
人力资源（，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
人力资源管理师资格认证考试
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师职业资格证书。
1.四级人力资源管理师
本职业共设四个等级，由低到高分别为: 四级/ 中级工、三级/高级工、二级/ 技师、一级/ 高级技师。
四级的技能要求如下：
主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台帐;承办相关业务手续等。
四级是中级工，不是初级，技能要求更高。
2.四级考试考什么?
(1)理论知识：
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识【选择题形式】。
(2)专业技能：
人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识【简答、计算、综合题形式】。