男女收入差距扩大怎么回事原因曝光令人无法相信( 二 ) _性别平等

根据我们的数据，面对上述现实，领导者要想消除未来的性别差距，需要应对两大挑战：第一个也是最显而易见的挑战是，必须加大行动力度，为女性提供必要技能，帮助他们胜任需求量最大的职位。如果不采取这样的措施，将会产生经济成本，因为这些行业技能的缺乏将会抑制经济增长。
第二项挑战可能更加错综复杂。数据显示，即使女性具备相关且所需的技能组合，她们也未必能获得同等的就业机会。以数据科学领域为例。虽然拥有相关技能的女性占比31% ，但拥有相关职位的女性占比仅为25% 。同样，虽然数字专家的技能方面没有性别差距，但拥有相关职位的女性仅占41% 。
这些情况表明，我们必须实施三大关键战略，才能稳步实现未来劳动力的性别平等：通过技能培训或再培训，确保女性掌握颠覆性技术；改善多元化招聘机制；以及打造包容性的职场文化。
世界经济论坛“塑造新经济和社会的未来”平台旨在通过国家和国际行业合作来消除经济领域的性别差距。通过“消除性别差距加速器”项目，论坛致力于推动变革，在相关部委和国内最大雇主之间建立行动联盟，提高女性劳动力参与度，让更多女性走上领导职位，缩小工资差距并帮助女性为未来工作做好准备。此外，全球企业界开展“在未来工作中落实性别平等”项目，激励企业承诺到2022年之前，在其发展最为迅速的五大职位上雇佣50%的女性。最后，论坛已经承诺到2030年，将参加瑞士达沃斯-克洛斯特斯年会的女性参会者比例提高一倍以上。
世界经济论坛管理委员会成员、新经济和社会中心总监指出：“为了在未来十年而不是两百年内实现性别平等，我们需要动员各种资源，寻求领导层支持并推动公私部门携手合作。循规蹈矩的做法不利于缩小性别差距，我们必须采取行动，在性别平等、经济发展和社会进步之间实现良性循环。”
2019年全球性别差距
在追求性别平等的过程中，北欧国家继续领先世界。冰岛（87.7%）仍然是性别平等状况最佳的国家，接下来依次是挪威（第2位， 84.2%）、芬兰（第3位， 83.2%）和瑞典（第4位， 82.0%）。前十名的经济体还包括尼加拉瓜（第5位， 80.4%）、新西兰（第6位， 79.9%）、爱尔兰（第7位， 79.8%）、西班牙（第8位， 79.5%）、卢旺达（第9位， 79.1%）和德国（第10位， 78.7%）。
今年进步最大的国家包括西欧的西班牙、非洲的埃塞俄比亚、拉丁美洲的墨西哥和东欧以及中亚地区的格鲁吉亚。这些国家在排行榜上的位次都上升了20名以上，这主要得益于他们在政治赋权方面的进展。
西欧连续第14年成为表现最佳的地区。该地区平均得分76.7（满分100分），已经消除了77%的性别差距。按当前的进展速度，西欧彻底消除性别差距需要54年。今年排名前四的国家全部位于该地区，分别是冰岛（87.7%）、挪威（84.2%）、芬兰（83.2%）和瑞典（82.0%）。排名第8位的西班牙是今年进步幅度最大的国家之一。
北美地区包括美国（第53位， 72.4%）和加拿大（第19位， 77.2%）。两国表现未见起色，尤其在经济参与和机会方面停滞不前。按照目前的趋势，美国和加拿大需要151年才能消除性别差距。

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