招聘、选拔和绩效的评估方法

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招聘、选拔和绩效的评估方法【招聘、选拔和绩效的评估方法】《招聘、选拔和绩效的评估方法》是2011年2月1日中国轻工业出版社出版的图书，作者是埃登博洛。
基本介绍书名：招聘、选拔和绩效的评估方法
作者：(英国)埃登博洛
译者：李峥
ISBN：9787501979813
定价：28.00元
出版社：中国轻工业出版社
出版时间：2011年2月1日
开本：16开
内容简介《招聘、选拔和绩效的评估方法》给我们详细讲述了这几种方法的历史源起、理论基础和实际套用，同时还介绍了如何将这几种方法结合起来，以更好地提升组织的工作绩效。《招聘、选拔和绩效的评估方法》案例丰富，操作性很强，非常适合人力资源专业的师生以及从事人力资源管理工作的人员阅读。图书目录第1章为什幺要进行选拔和绩效管理第2章历史视角第3章测试研究第4章统计和心理测量的标準第5章心理测试与选拔——发展中的情境第6章心理测试与选拔——实践第7章测试实施第8章评价中心第9章访谈的面试：结构性面试法第10章结构性面试的更多内容第11章绩效管理——评估的背景与途径第12章绩效管理中的各种一对一动第13章评估和绩效管理中的提供人与委託人的关係第14章在测评和绩效管理中信息和沟通技术的使用第15章　现在的问题与未来趋势尾声