新形势下国有企业劳动关係研究 _生活百科

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新形势下国有企业劳动关係研究【新形势下国有企业劳动关係研究】《新形势下国有企业劳动关係研究》是2007年中国社会科学出版社出版的图书，作者是郭庆松，刘建洲，李婷玉。
基本介绍书名：新形势下国有企业劳动关係研究
作者：郭庆松，刘建洲，李婷玉
ISBN：10位[7500463715]13位[9787500463719]
定价：￥30.00元
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2007-9-1
装帧：平装
内容简介《新形势下国有企业劳动关係研究》是作者主持的上海市哲学社会科学规划课题“新形势下国有企业劳动关係研究”的最终研究成果。书中具体围绕以下问题展开论述：当代劳动关係理论及其发展、影响国有企业劳动关係运作的基本因素、新形势下国有企业劳动关係：劳动者视角的分析等。编辑推荐该书就当代劳动关係理论及其最新发展、当代中国国有企业劳动关係研究及其评述、国有企业深化改革与劳动关係的变化和发展方向、影响国有企业劳动关係运作的基本因素分析、新形势下国有企业劳动关係的实证研究：管理者的视角、新形势下国有企业劳动关係的实证研究：劳动者的视角、新形势下国有企业劳动关係管理中存在的主要问题及其处理、新形势下国有企业下岗职工劳动关係问题及其处理、新形势下工会在国有企业劳动关係中的角色及作用探讨、新形势下国有企业劳动关係调控的基本框架及对策思路等问题做研究，该书提出的调控劳动力的思路和政策建议，对于我国企业具有指导意义。目录第一章　当代劳动关係理论及其发展第一节　劳动关係理论的历史渊源：劳工运动理论一、欧洲的劳工运动理论二、美国的劳工运动理论第二节　当代劳动关係理论：各学派的观点一、新古典学派的劳动关係理论二、新制度学派的劳动关係理论三、人事管理学派的劳动关係理论四、组织行为学派的劳动关係理论五、新马克思学派的劳动关係理论第三节　当代劳动关係理论的发展：理论模型及其批判一、邓洛普理论框架及其批判二、桑德沃理论模型及其批判第二章　当代中国国有企业劳动关係研究及其评述第一节　当代中国劳动关係研究的基本情况一、当代中国劳动关係研究的基本框架二、当代中国影响劳动关係运作的外部环境研究第二节　当代中国国有企业劳动关係研究及其评述一、国有企业的改革及其劳动关係的变化研究二、国有企业劳动关係的基本特徵及其影响因素研究三、国有企业劳动关係调控研究四、当代中国国有企业劳动关係研究评述第三章　国有企业深化改革与劳动关係的变化和发展方向第一节　计画经济体制下的国有企业劳动关係一、计画经济体制下国有企业劳动关係的性质二、计画经济体制下国有企业劳动关係的运作第二节　国有企业改革与劳动关係的变化一、国有企业改革的进程二、国有企业劳动关係的变化第三节　国有企业劳动关係的发展方向一、国有企业改革的推进方向二、国有企业劳动关係的发展方向第四章　影响国有企业劳动关係运作的基本因素第一节　影响国有企业劳动关係运作的外部环境因素一、社会经济环境二、体製法制环境三、劳动力市场环境四、社会文化环境第二节　影响国有企业劳动关係运作的内部因素一、企业二、经营管理者与劳动者第三节　“单位”：国有企业劳动关係运作的社会建制一、作为“单位”的企业：国有企业劳动关係运作的社会建制二、在国家与个人之间：国有企业劳动关係运作的“单位政治”第五章　新形势下国有企业劳动关係：管理者视角的分析第一节　新形势下国有企业劳动关係格局中的管理者一、从激励不足到监督缺位：产权改革进程中的国有企业管理者二、从厂长到经理：国有企业改制中管理者阶层的身份转换三、“厂长低价买断企业，工人低价买断工龄”：劳动关係转换过程中的管理者第二节　国有企业管理者阶层的分化及其对劳动关係的影响一、国有企业职工社会地位的客观变化：阶层分化与地位差距二、管理者阶层的崛起：阶层规範与分层的初步定型化三、国有企业劳动关係管理中的管理者：资源与权力的获得及其影响第六章　新形势下国有企业劳动关係：劳动者视角的分析第七章　新形势下国有企业劳动关係中的若干理论与实践问题第九章　新形势下工会在国有企业劳动关係中的角色及作用第十章　新形势下发展国有企业和谐劳动关係参考文献后记