就业与劳动权益保护：维权实例与实务指引

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就业与劳动权益保护：维权实例与实务指引【就业与劳动权益保护：维权实例与实务指引】《就业与劳动权益保护:维权实例与实务指引》以“劳动者权益保护”为主线，详细解读了公平就业、人力资源市场管理、劳动关係识别、劳动契约的订立、履行、变更、解除与终止、劳务派遣、工作时间和休息休假、劳动报酬、女职工特殊保护、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会热点问题的法律规定；阐明了劳动争议协商、调解和仲裁的方法与技巧；有针对性地选用了50多个具有代表性的劳动者维权实例且逐个进行实务分析，为劳动者辨明劳动仲裁机构和人民法院断案的法理，指点维权迷津。
基本介绍书名：就业与劳动权益保护:维权实例与实务指引
出版社：法律出版社
页数：216页
开本：16
品牌：中国法律出版社
作者：柯新华
出版日期：2013年8月1日
语种：简体中文
ISBN：7511850502
基本介绍内容简介《就业与劳动权益保护:维权实例与实务指引》在附录中提供了劳动维权常用法律文书範例和现行劳动法律法规索引，集法律知识和实务指引于一体，不仅是帮助劳动者学习和掌握相关法律知识的良师益友，更是劳动者维权的随身顾问。作者简介柯新华，男，1964年11月生，江西武宁人，法律硕士，华东政法大学法律专业研究生毕业，江西财经职业学院教授，江西康润律师事务所兼职律师，九江市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，首创开设《劳动与就业保护》选修课，主编《经济法原理与实务》教材1部，主持研究省级课题3项，先后在《中国人力资源开发》、《中国劳动》等杂誌发表《解读经济补偿金的分段计算》、《竞业限制条款效力探析》、《竞业限制纠纷的司法救济途径》、《离职竞业限制条款履行问题探讨》等论文20余篇。图书目录第一篇就业权益保护一、就业与《就业促进法》二、促进就业【政策动态】扶持创业，带动就业三、公平就业【典型案例1】广东反性别歧视投诉成功第一案【典型案例2】《就业促进法》施行后北京第一例就业歧视案四、就业援助【援助动态】大学毕业生首次成为“全国就业援助月”活动援助对象五、人力资源市场管理【招聘陷阱】求职者遇到用人单位虚假招聘怎幺办？【中介陷阱】求职者遭遇职业中介陷阱怎幺办？第二篇劳动契约权益保护一、劳动关係与《劳动契约法》【典型案例3】事实劳动关係如何认定？【典型案例4】劳动者自带工具为单位提供劳动就一定是劳务关係吗？【典型案例5】偶然性、临时性的用工构成劳动关係吗？二、劳动契约的当事人【典型案例6】非法用工单位对伤亡人员如何承担赔偿责任？三、劳动契约的种类【典型案例7】劳动者在本单位连续工作10年以上，谁有权终止劳动契约？【典型案例8】两次固定期限劳动契约后必须订立无固定期限劳动契约吗？四、劳动契约的订立【典型案例9】用人单位在订立劳动契约时可以向劳动者收取押金等财物吗？【典型案例10】劳动契约期满后未续订却维持劳动关係，有两倍工资吗？【典型案例11】违法约定试用期已履行的，用人单位如何承担法律责任？【典型案例12】用人单位只要提供了培训就可与劳动者约定违约金吗？【典型案例13】用人单位在竞业限制条款中可以随意约定违约金吗？五、劳动契约的效力【典型案例14】当事人约定不缴社会保险费的条款有效吗？六、劳动契约的履行与变更【典型案例15】用人单位合併时劳动契约怎幺处理？【典型案例16】用人单位可以单方变更劳动契约吗？七、劳动契约的解除与终止【典型案例17】补偿未能达成一致，可以适用协商解除吗？【典型案例18】劳动契约约定的辞职预告期有效吗？【典型案例19】拖欠工资付清后还有支付经济补偿义务吗？【典型案例20】劳动者辞职在什幺情况下有经济补偿？【典型案例2l】用人单位可以随意解僱试用期内的劳动者吗？【典型案例22】用人单位依据规章制度解除劳动契约都合法吗？【典型案例23】劳动者隐瞒事实一定导致劳动契约无效吗？【典型案例24】劳动者不能胜任工作，用人单位能直接解除劳动契约吗？【典型案例25】客观情况发生重大变化，解除劳动契约须经过什幺程式？【典型案例26】用人单位怎样裁员才合法？【典型案例27】用人单位能否以不能胜任工作为由辞退医疗期内的劳动者？【典型案例28】用人单位能否以客观情况发生重大变化为由辞退孕期女职工？【典型案例29】用人单位单方解除劳动契约时工会有何作用？【典型案例30】用人单位可以终止疑似职业病劳动者的劳动契约吗？【典型案例31】《劳动契约法》施行前后的工作年限如何计算？【典型案例32】劳动契约解除或终止后用人单位有何义务？【典型案例33】用人单位违法解除或终止劳动咎同如何计算赔偿金？八、集体契约【典型案例34】集体契约与劳动契约有何关係？九、劳务派遣【典型案例35】劳务派遣工的待遇可以低于正式工吗？十、非全日制用工第三篇工时、工资和女职工劳动权益保护一、工时保护【典型案例36】用人单位可以自行决定工时制度吗？【典型案例37】年休假的工作年限和休假天数如何计算？二、工资保护【典型案例38】计算加班费的工资基数包括哪些部分？【典型案例39】拒不支付劳动报酬在什幺情况下构成犯罪？三、女职工劳动权益特别保护【典型案例40】用人单位可以解除孕期女职工的劳动契约吗？第四篇社会保险权益保护一、社会保险与《社会保险法》二、社会保险关係当事人的权利和义务【典型案例4l】用人单位能否自行决定参加社会保险的时间？三、基本养老保险【典型案例42】公司要求职工以个人名义参保合法吗？四、职工基本医疗保险【典型案例43】用人单位与劳动者约定不参加医疗保险须承担什幺责任？五、工伤保险【典型案例44】无用工主体资格的施工队工人因工受伤谁担责？【典型案例45】毕业前大学生在用人单位因工受伤是否算工伤？六、失业保险【典型案例46】劳动者辞职能否领取失业保险金？七、生育保险【典型案例47】未参加生育保险的用人单位对生育女职工需承担什幺责任？八、社会保险纠纷的救济途径第五篇劳动争议处理一、劳动争议与《劳动争议调解仲裁法》二、劳动争议协商三、劳动争议调解【实用法律文书】劳动争议调解申请书格式【实用法律文书】发布支付令申请书格式【实用法律文书】司法确认申请书格式【典型案例48】劳动争议调解协定可以申请司法确认吗？四、劳动争议仲裁【典型案例49】劳动者主张双倍工资的时效期间从何时起算？【典型案例50】用人单位所在地与劳动契约履行地不一致时如何确定管辖权？【实用法律文书】劳动争议仲裁申请书格式【实用法律文书】劳动争议仲裁答辩书格式【典型案例51】加班费纠纷谁举证？五、劳动争议诉讼【实用法律文书】不服劳动仲裁裁决民事起诉状格式附录一：劳动争议案件处理流程图附录二：实用法律文书範例附录三：劳动法律、法规、规章、司法解释索引附录四：解读经济补偿金的分段计算主要参考文献编辑推荐大学生的就业指南，劳动者的维权顾问！目录第一篇就业权益保护一、就业与《就业促进法》二、促进就业【政策动态】扶持创业，带动就业三、公平就业【典型案例1】广东反性别歧视投诉成功第一案【典型案例2】《就业促进法》施行后北京第一例就业歧视案四、就业援助【援助动态】大学毕业生首次成为“全国就业援助月”活动援助对象五、人力资源市场管理【招聘陷阱】求职者遇到用人单位虚假招聘怎幺办？【中介陷阱】求职者遭遇职业中介陷阱怎幺办？第二篇劳动契约权益保护一、劳动关係与《劳动契约法》【典型案例3】事实劳动关係如何认定？【典型案例4】劳动者自带工具为单位提供劳动就一定是劳务关係吗？【典型案例5】偶然性、临时性的用工构成劳动关係吗？二、劳动契约的当事人【典型案例6】非法用工单位对伤亡人员如何承担赔偿责任？三、劳动契约的种类【典型案例7】劳动者在本单位连续工作10年以上，谁有权终止劳动契约？【典型案例8】两次固定期限劳动契约后必须订立无固定期限劳动契约吗？四、劳动契约的订立【典型案例9】用人单位在订立劳动契约时可以向劳动者收取押金等财物吗？【典型案例10】劳动契约期满后未续订却维持劳动关係，有两倍工资吗？【典型案例11】违法约定试用期已履行的，用人单位如何承担法律责任？【典型案例12】用人单位只要提供了培训就可与劳动者约定违约金吗？【典型案例13】用人单位在竞业限制条款中可以随意约定违约金吗？五、劳动契约的效力【典型案例14】当事人约定不缴社会保险费的条款有效吗？六、劳动契约的履行与变更【典型案例15】用人单位合併时劳动契约怎幺处理？【典型案例16】用人单位可以单方变更劳动契约吗？七、劳动契约的解除与终止【典型案例17】补偿未能达成一致，可以适用协商解除吗？【典型案例18】劳动契约约定的辞职预告期有效吗？【典型案例19】拖欠工资付清后还有支付经济补偿义务吗？【典型案例20】劳动者辞职在什幺情况下有经济补偿？【典型案例21】用人单位可以随意解僱试用期内的劳动者吗？【典型案例22】用人单位依据规章制度解除劳动契约都合法吗？【典型案例23】劳动者隐瞒事实一定导致劳动契约无效吗？【典型案例24】劳动者不能胜任工作，用人单位能直接解除劳动契约吗？【典型案例25】客观情况发生重大变化，解除劳动契约须经过什幺程式？【典型案例26】用人单位怎样裁员才合法？【典型案例27】用人单位能否以不能胜任工作为由辞退医疗期内的劳动者？【典型案例28】用人单位能否以客观情况发生重大变化为由辞退孕期女职工？【典型案例29】用人单位单方解除劳动契约时工会有何作用？ …… 第三篇工时、工资和女职工劳动权益保护第四篇社会保险权益保护第五篇劳动争议处理附录一：劳动争议案件处理流程图附录二：实用法律文书範例附录三：劳动法律、法规、规章、司法解释索引附录四：解读经济补偿金的分段计算主要参考文献